针对您提出的“职工因病被用人单位解除劳动合同后，医疗补助费大约是多少钱”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工因病被用人单位解除劳动合同后，医疗补助费的支付与解除劳动合同的合法性紧密相关。这主要分为两种情况：违法解除和合法解除。

一、违法解除劳动合同的情况

如果用人单位在职工患病或非因工负伤且在规定医疗期内，依据不充分的理由解除了劳动合同，那么这种解除行为就是违法的。在这种情况下，用人单位除了需要支付赔偿金外，还需支付医疗补助费。

• 赔偿金：按照《劳动合同法》第87条的规定，用人单位需按第47条规定标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算基于劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付一个月工资；月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

• 医疗补助费：在违法解除的情况下，医疗补助费一般不低于6个月工资。如果职工患重病，增加部分不低于医疗补助费总额的50%；如果患绝症，增加部分不低于100%。

二、合法解除劳动合同的情况（医疗期满等情形）

如果职工在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以依据《劳动合同法》第40条的规定，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金和医疗补助费。

• 经济补偿金：按《劳动合同法》第47条的规定标准支付，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 医疗补助费：同样需要支付不低于6个月工资的医疗补助费。如果职工患重病或绝症，增加部分也按照上述标准执行。

三、医疗补助费的具体计算

医疗补助费的计算基数通常为劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，或当地上年度职工月平均工资。以劳动者平均月工资为5000元为例：

• 非重病或绝症情况下，医疗补助金不低于30000元（5000元/月×6月）。
• 若患重病，则至少为45000元（基础30000元+50%增加15000元）。
• 若患绝症，则至少为60000元（基础30000元+100%增加30000元）。

四、注意事项

1. 地区差异：不同地区可能有特定规定，计算时需参照当地劳动法律法规、政策及劳动合同约定。
2. 申请流程：劳动者申请医疗补助金时，应携带相关治疗材料至当地劳动局办理。
3. 法律保障：用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者权益。劳动者也应了解自身权利，必要时寻求法律帮助。

综上所述，职工因病被用人单位解除劳动合同后，医疗补助费的具体金额取决于解除劳动合同的合法性、职工的工作年限、工资水平以及病情等因素。在实际操作中，应综合考虑这些因素，确保医疗补助费的正确计算与支付。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或当地劳动部门。