结论：关于您作为保安工作不到一个月，工资是按最低工资标准发放还是按合同发放的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及当地的相关法律法规。一般来说，如果劳动合同中有明确约定工资标准，且该标准不低于当地最低工资标准，那么应按照合同约定发放工资；如果合同未明确约定或约定低于最低工资标准，则应按照当地最低工资标准发放。
详细分析：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。
- 如果您与用人单位签订的劳动合同中明确约定了工资标准，且该标准不低于当地最低工资标准，那么用人单位应当按照合同约定的工资标准向您支付工资。
最低工资标准的适用：
- 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
- 如果劳动合同中未明确约定工资标准，或者约定的工资标准低于当地最低工资标准，那么用人单位应当按照当地最低工资标准向您支付工资。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位利用优势地位压低劳动者工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果您在试用期内工作，且劳动合同中约定的试用期工资不低于当地最低工资标准，那么用人单位可以按照合同约定的试用期工资标准向您支付工资。但试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 如果您因故未提供正常劳动（如病假、事假等），用人单位可能按照相关规定或合同约定支付病假工资或事假工资，这些工资标准可能低于正常工作时的工资标准，但不得低于当地最低工资标准的相应比例（具体比例根据当地规定而定）。
建议：
- 查看劳动合同：首先，建议您仔细查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于工资标准的约定。
- 咨询当地劳动部门：如果您对劳动合同中的工资标准有疑问，或者认为用人单位未按照合同约定或最低工资标准支付工资，可以咨询当地劳动部门或劳动监察机构，了解相关法律法规和政策规定。
- 保留证据：在处理工资纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您发现用人单位未按照合同约定或最低工资标准支付工资，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
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