核心结论：若工地保安发现实际工资与合同约定不符，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 先与用人单位协商
   • 协商依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工资作为劳动合同的重要条款，用人单位应严格按照约定支付。当发现工资不符时，劳动者有权与用人单位进行友好协商，要求其按照合同约定支付工资。
   • 协商要点：在协商过程中，要明确指出合同中关于工资的具体约定，以及目前实际发放工资的情况，要求用人单位说明工资差异的原因。如果用人单位承认是工作失误导致工资发放错误，应要求其尽快补发差额；若用人单位提出其他理由，如绩效考核不达标等，劳动者可要求其提供相应的证据和合理的解释。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 投诉条件：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机构，有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 投诉流程：劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明实际工资与合同约定不符的事实。然后，到用人单位所在地的劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付差额工资，并可能对用人单位处以相应的罚款。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位在规定期限内仍未支付差额工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁准备：劳动者需要撰写仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求用人单位支付工资差额、经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁申请书应一式三份，提交给劳动争议仲裁委员会两份，自己留存一份。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，会通知双方当事人参加仲裁庭审。
   • 仲裁结果：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，进行审理和裁决。如果裁决支持劳动者的请求，用人单位应在规定的期限内履行裁决义务；如果用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼
   • 诉讼前提：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道法律程序，具有最高的法律效力。
   • 诉讼流程：劳动者需要撰写起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。起诉状应提交给有管辖权的人民法院，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。法院在受理案件后，会安排开庭审理，双方当事人可以在法庭上进行举证、质证和辩论。法院会根据审理情况作出判决，判决具有强制执行力。

注意事项：在整个维权过程中，劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，这些证据将有助于证明自己的主张。同时，要遵守法律程序和规定，按照要求及时提交材料和参加相关活动。