国企纪委一般无权直接审问员工配偶。以下从几个方面进行详细分析：
一、纪委的职责与权限
国企纪委作为企业内部的一个监督机构，其主要职责是监督企业内部的党员和干部遵守党的纪律和国家法律法规的情况，查处违纪违法行为。然而，纪委的权限是有限的，它并不具备像司法机关那样的侦查和审讯权力。在调查过程中，纪委可以依法进行询问、调取证据等，但这些活动通常限于企业内部人员，且必须遵循法定程序。
二、审问行为的法律性质
“审问”一词通常与司法机关的侦查、审判活动相关联，它涉及到对犯罪嫌疑人的讯问和调查。在法律上，审问行为具有严格的法律程序和限制，必须由具备相应权限的司法机关进行。国企纪委作为企业内部机构，并不具备直接进行审问的法定权力。
三、员工配偶的法律地位
员工配偶并非国企员工，也不属于企业内部的管理对象。因此，国企纪委无权直接对员工配偶进行审问。如果纪委认为员工配偶可能涉及违纪违法行为，且需要进一步调查，它应该通过合法途径，如向司法机关报案或请求协助调查，而不是直接进行审问。
四、可能的法律后果
如果国企纪委未经合法程序直接对员工配偶进行审问，这种行为可能构成侵权，甚至可能触犯法律。员工配偶有权拒绝非法审问，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
五、建议与措施
如果您在国企纪委的调查过程中遇到任何法律问题，或者对纪委的调查行为有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。