国企纪委在特定情况下有权询问非本单位人员。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国企纪委的职责与权限

   • 国企纪委，即国有企业纪律检查委员会，是党内监督的专责机关，负责监督、执纪、问责等工作。其职责范围不仅限于本单位内部，还包括对与本单位有关联的外部人员或事项进行监督和调查，特别是在涉及违纪违法行为的调查时。

2. 询问非本单位人员的法律依据

   • 根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等相关规定，纪委在调查违纪案件时，有权向有关组织和人员收集证据，这包括非本单位人员。这些规定为纪委询问非本单位人员提供了法律基础。

3. 询问非本单位人员的具体情形

   • 涉及违纪行为：如果非本单位人员涉嫌与国企内部的违纪行为有关联，如行贿、受贿、利益输送等，纪委有权对其进行询问，以查明事实真相。
   • 配合调查：在调查过程中，如果非本单位人员掌握与案件相关的信息或证据，纪委可以要求其配合调查，包括接受询问。
   • 其他必要情形：在特定情况下，如为了核实某些事实、获取关键证据等，纪委也可能需要询问非本单位人员。

4. 询问过程中的权利与义务

   • 纪委的权利：在询问过程中，纪委有权要求非本单位人员如实陈述事实、提供证据，并有权对拒绝配合或提供虚假信息的人员进行相应的处理。
   • 非本单位人员的义务：非本单位人员在接受询问时，有义务如实陈述事实、提供证据，并配合纪委的调查工作。如果拒绝配合或提供虚假信息，可能会面临相应的法律责任。

5. 注意事项

   • 合法合规：纪委在询问非本单位人员时，必须严格遵守法律法规和纪律规定，确保询问过程的合法性和合规性。
   • 保护权益：在询问过程中，纪委应尊重和保护非本单位人员的合法权益，避免侵犯其隐私权、名誉权等。
   • 程序正当：询问过程应遵循正当程序，如事先通知、出示相关证件等，以确保询问的公正性和有效性。

总结来说，国企纪委在特定情况下有权询问非本单位人员，这是其履行职责、调查违纪行为的重要手段。然而，在行使这一权力时，纪委必须严格遵守法律法规和纪律规定，确保询问过程的合法性和合规性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。