国有银行纪委在特定情况下有权向非银行员工询问嫌疑人情况，但这一权力并非无限制，需严格遵循法定程序和权限范围。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、纪委的调查权基础
纪委，即纪律检查委员会，是党内监督的专责机关，其职责包括监督、执纪、问责等。在金融领域，国有银行的纪委不仅负责党内纪律的监督，还可能涉及对银行内部违法违纪行为的调查。这种调查权通常基于党内法规、国家法律法规以及银行内部的规章制度。
二、向非银行员工询问的合法性
调查对象范围：纪委的调查对象通常限于银行内部员工，特别是涉及违法违纪行为的嫌疑人。然而，在特定情况下，如案件涉及银行外部人员与银行内部人员的勾结、共同违法违纪等，纪委为了全面查清事实，可能会需要向非银行员工了解情况。
法定程序：纪委在向非银行员工询问时，必须遵循法定程序。这通常包括出示相关证件、说明调查目的和范围、保障被询问人的合法权益等。如果纪委未遵循法定程序，被询问人有权拒绝回答或向相关部门投诉。
权限范围：纪委的调查权并非无限制的。其调查范围、调查手段等均需在法律法规和党内规定的框架内进行。对于非银行员工，纪委的询问应当限于与案件直接相关的事实和证据，不得侵犯其合法权益。
三、实际操作中的注意事项
尊重被询问人权益：在询问过程中，纪委应当尊重被询问人的合法权益，包括隐私权、陈述权、申辩权等。不得采取威胁、恐吓、利诱等不正当手段获取证据。
保密义务：纪委对在调查过程中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私应当保密。这是保护被询问人权益的重要一环，也是纪委履行职责的基本要求。
与司法机关的协作：如果案件涉及刑事犯罪，纪委在调查过程中应当与司法机关保持密切协作。在需要向非银行员工询问时，可以邀请司法机关参与或协助，以确保调查的合法性和有效性。
四、法律后果
如果纪委在向非银行员工询问过程中违反了法律法规或党内规定，如侵犯了被询问人的合法权益、泄露了国家秘密或商业秘密等，将可能面临法律责任和纪律处分。同时，被询问人也有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
总结来说，国有银行纪委在特定情况下有权向非银行员工询问嫌疑人情况，但这一权力必须严格遵循法定程序和权限范围。在实际操作中，纪委应当尊重被询问人的权益、履行保密义务，并与司法机关保持密切协作。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。