结论：单位合伙人私自查员工上班视频是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否侵犯员工隐私权以及是否违反公司内部规定或相关法律法规。

分析：

1. 隐私权保护角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工在上班期间的视频，若涉及员工的私人生活或不应公开的信息，且未经员工同意被私自查看，可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 例外情况：如果公司有明确的规章制度，且该制度经过合法程序制定并告知员工，规定在特定情况下（如为了调查员工违规行为）可以查看监控视频，并且查看行为符合该制度的规定，那么这种查看行为可能不构成违法。但即便如此，也应确保查看的范围、方式等不超出必要限度，避免侵犯员工隐私。

2. 公司内部规定角度：

   • 公司内部可能制定有关于监控视频查看、管理的规定。如果单位合伙人的行为违反了这些规定，即使不直接构成违法，也可能面临公司内部的纪律处分或责任追究。
   • 建议：公司应制定明确的监控视频管理制度，规定查看的条件、程序、范围等，并确保员工知晓并同意这些规定。同时，公司应加强对监控视频的管理，防止未经授权的查看或泄露。

3. 法律法规遵守角度：

   • 除了隐私权保护外，单位合伙人的行为还需遵守其他相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规可能涉及员工权益保护、公司管理规范等方面的内容。
   • 注意：如果单位合伙人的行为违反了这些法律法规，不仅可能面临法律责任，还可能影响公司的声誉和运营。

法律建议：

• 对于员工：如果认为单位合伙人的行为侵犯了自己的隐私权或违反了公司规定，可以与公司沟通协商，要求停止侵权行为并赔偿损失。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
• 对于公司：应加强对监控视频的管理和使用，制定明确的规章制度并告知员工。同时，应加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。如果发生侵权纠纷或法律争议，应及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。

后续行动建议：

• 如果您是员工且认为自己的权益受到侵害，建议收集相关证据（如监控视频记录、公司规章制度等）并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 如果您是公司或单位合伙人，建议审查并完善公司的监控视频管理制度，确保查看行为合法合规，并加强对员工的法律培训和教育。

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