针对您提出的“公司不运营了，孕妇员工该如何处置”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保护的重要议题。首先，我要明确的是，根据我国的法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。
一、法律保护基础
依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条以及《女职工劳动保护规定》第四条的相关规定，女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同，也不得降低其基本工资。这是法律对孕期女职工权益的明确保障。
二、公司不运营的特殊情况处理
合同继续履行原则：
- 即便公司面临不运营的情况，对于处于“三期”的女职工，公司原则上仍应继续履行劳动合同，直至女职工的“三期”结束。
经济补偿与协商：
- 如果公司确实无法继续运营，且无法为女职工提供其他合适的岗位或工作条件，那么公司应与女职工进行协商，寻求合理的解决方案。
- 在协商过程中，公司应考虑给予女职工一定的经济补偿，以弥补其因公司不运营而可能遭受的损失。这种补偿应基于女职工的工资水平、工作年限以及“三期”的剩余时间等因素进行合理确定。
法律途径维权：
- 如果公司拒绝继续履行合同或拒绝给予合理的经济补偿，女职工有权通过法律途径维护自己的权益。
- 女职工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付相应的经济补偿。
- 如果对仲裁结果不满，女职工还可以向人民法院提起诉讼，寻求更进一步的法律保护。
三、实际操作建议
保留证据：
- 女职工应妥善保留与公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以备在需要时证明自己的权益。
及时沟通：
- 在公司不运营的情况下，女职工应主动与公司进行沟通，了解公司的具体打算和解决方案，并表达自己的诉求和期望。
寻求专业帮助：
- 如果女职工在处理此类问题时感到困惑或无助，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的权益。
综上所述，对于公司不运营而孕妇员工面临的问题，法律提供了明确的保护原则。公司应尽可能继续履行合同或给予合理的经济补偿，而女职工也应积极维护自己的权益，通过法律途径寻求公正和合理的解决方案。