结论：小产（流产）后公司让离职是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成违法解除劳动合同、是否符合经济补偿金支付条件以及是否涉及医疗期保护等情形。以下从不同角度详细分析：

1. 公司违法解除劳动合同的情形

• 法律背景：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司以小产为由单方面解除劳动合同，可能构成违法解除。
• 法律后果：若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
• 示例：若员工在公司工作3年，月工资为5000元，公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为3×5000×2=30000元。

2. 公司合法解除劳动合同但需支付经济补偿金的情形

• 法律背景：若公司解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定（如员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等），且不属于第四十二条禁止的情形，则公司需支付经济补偿金。
• 法律后果：经济补偿金计算方式同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
• 示例：若员工因小产后身体原因无法胜任原工作，公司经培训或调整岗位后仍无法胜任，公司合法解除劳动合同，则需支付经济补偿金为3×5000=15000元。

3. 医疗期保护情形

• 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工流产可享受一定期限的医疗期，医疗期内公司不得解除劳动合同。若公司在医疗期内解除劳动合同，可能构成违法解除。
• 医疗期期限：流产的医疗期根据具体病情确定，一般为15天至3个月不等。
• 法律后果：若公司在医疗期内解除劳动合同，需支付赔偿金，计算方式同上。

4. 员工主动离职的情形

• 法律背景：若员工因小产后身体或心理原因主动提出离职，且公司无过错，则公司无需支付经济补偿金或赔偿金。
• 建议：员工在主动离职前，应与公司充分沟通，了解自身权益，避免因信息不对称导致权益受损。

5. 特殊情形：公司未缴纳社保或未支付医疗期工资

• 法律背景：若公司未依法为员工缴纳社保或未支付医疗期工资，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
• 法律后果：经济补偿金计算方式同上，同时员工可要求公司补缴社保或支付医疗期工资。

建议：若您遇到小产后公司让离职的情况，首先应明确公司解除劳动合同的理由是否合法，是否涉及医疗期保护等情形。如有疑问，建议及时收集相关证据（如劳动合同、解除通知、医疗证明等），并向专业律师咨询，以便更好地维护自身权益。