针对您提出的“工伤员工拖着不到岗怎么办”的问题，这是一个涉及企业管理和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细、有条理的解决方案：

一、确认停工留薪期

首先，企业需要明确员工的停工留薪期。这是员工因工伤需要暂停工作接受医疗的期限，通常不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总延长不得超过12个月。企业应依据医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定这一期限。

二、书面催告沟通

在停工留薪期结束后，如果员工仍未返回工作岗位，企业应以书面形式催告员工返岗。催告通知中应明确告知员工其工作职责、不返岗的后果（如可能按旷工处理等），并要求员工在规定时间内回复或返岗。同时，企业应保留好催告通知书的送达凭证，如签收记录、邮寄回执等，以备后续可能出现的纠纷。

三、了解员工情况与合理安排

在催告前或催告后，企业应主动与员工沟通，了解其不上班的具体原因和身体状况。如果员工因工伤尚未完全恢复，企业应根据员工的实际情况，合理安排工作或调整岗位，确保新岗位的劳动强度、工作环境等与员工身体状况相匹配。这样既能体现企业对员工的关怀，也能促进员工尽快返回工作岗位。

四、依据规章制度处理

如果员工经催告后仍不上班，且无正当理由，企业可根据自身依法制定的规章制度，对其按旷工等违纪行为进行处理。处理时应遵循公平、公正、合理的原则，从警告、罚款等较轻的处罚开始，逐步加重，直至解除劳动合同（但需符合法律规定的解除条件和程序）。在处理过程中，企业应确保员工的合法权益得到保障，如提供工伤认定、待遇咨询等帮助。

五、寻求第三方协助与法律帮助

如果与员工的沟通和协商陷入僵局，企业可考虑寻求工会、劳动调解组织等第三方机构的协助。这些机构可以提供中立的调解服务，帮助双方达成和解。在必要情况下，企业还应咨询专业的劳动法律师，获取准确的法律建议和指导，以确保处理过程的合法性。

六、保留相关证据

在整个处理过程中，企业应妥善保留与员工工伤、返岗、沟通、处理等相关的证据。这些证据包括但不限于工伤认定决定书、停工留薪期确认书、催告通知书及送达凭证、员工违规记录、聊天记录、邮件等。这些证据将在可能出现的劳动纠纷中起到关键作用，有助于企业维护自身的合法权益。

综上所述，处理工伤员工拖着不到岗的问题时，企业应遵循法律法规，确保处理过程合法合规；同时积极与员工沟通协商，合理安排工作或调整岗位；在必要时寻求第三方机构或法律途径解决争议；并全程保留相关证据以维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。