结论：职工在合同未到期且因考核不合格被解除劳动合同的情况下，补偿金额需根据具体情况确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体数额需结合职工的工作年限、月工资等因素计算。

分析说明：

1. 经济补偿金的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若职工在单位工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为4个月工资，即20000元。

2. 赔偿金的情况：

   • 法律依据：如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，如未提前三十日通知或未支付经济补偿，则可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金为经济补偿金的两倍。即按照上述经济补偿金的计算方式得出经济补偿金数额后，再乘以2。
   • 示例：若职工在单位工作了3年6个月，月工资为5000元，且用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿金20000元的两倍，即40000元。

3. 特殊情况：

   • 考核不合格的认定：用人单位需证明职工确实不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。这通常需要用人单位提供充分的证据，如考核记录、培训记录等。
   • 合同中的约定：如果劳动合同中有关于考核不合格解除劳动合同的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可能按照合同约定执行。但即便如此，用人单位仍需支付相应的经济补偿或赔偿金（除非合同中有免除或限制用人单位责任的条款，且该条款经过职工明确同意）。

行动建议：

• 核实情况：职工应首先核实自己的考核情况、用人单位的解除程序以及劳动合同中的相关约定。
• 收集证据：职工应收集与考核、解除劳动合同相关的证据，如考核记录、解除劳动合同通知书、工资单等。
• 咨询律师：如有需要，职工可以向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的补偿金额。
• 协商或诉讼：职工可以与用人单位协商解决补偿问题；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。