结论：公司涉嫌犯罪时，员工奉命行事是否会被判刑，不能一概而论，需根据员工的具体行为、主观明知程度以及法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 员工行为性质：

   • 如果员工的行为完全是在公司正常业务范围内，且没有超出其职责范围，同时员工对公司的犯罪行为并不知情或没有故意参与，那么员工通常不会被判刑。例如，一名普通员工按照公司正常流程进行工作，对公司涉及的经济犯罪活动一无所知，这种情况下员工一般不构成犯罪。
   • 如果员工明知公司从事的是犯罪活动，仍然积极参与或提供帮助，如协助伪造文件、转移资金等，那么员工就可能构成共同犯罪，需要承担相应的刑事责任。

2. 主观明知程度：

   • 主观明知是判断员工是否构成犯罪的重要因素。如果员工能够证明自己对公司犯罪行为并不知情，或者虽然有所怀疑但缺乏确凿证据，且没有积极参与犯罪活动，那么员工可能不会被判刑。
   • 如果员工明知公司犯罪而故意参与，或者应当知道公司犯罪而因疏忽大意没有知道，那么员工就可能构成犯罪。例如，员工在长期工作中发现公司存在异常资金流动，但未采取任何措施或未向相关部门报告，继续协助公司进行犯罪活动，这种情况下员工就可能被视为明知而故意参与。

3. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。如果员工与公司其他人员共同故意实施犯罪行为，那么员工就构成共同犯罪，需要承担相应的刑事责任。
   • 同时，法律也规定了单位犯罪的情况。如果公司构成犯罪，且员工作为直接负责的主管人员或其他直接责任人员，对公司犯罪行为负有责任，那么员工也可能被追究刑事责任。但需要注意的是，单位犯罪并不意味着所有员工都会被判刑，只有那些直接参与或负责犯罪活动的员工才可能被追究责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现自己所在的公司可能涉及犯罪活动，应立即停止参与相关活动，并向相关部门报告。同时，保留好相关证据，以便在需要时证明自己的清白。
• 如果员工已经被指控或涉嫌犯罪，应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。律师将根据具体情况为员工提供法律辩护和帮助。

可能法律后果：

• 如果员工被认定构成犯罪，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。具体刑罚将根据犯罪情节、员工的主观明知程度以及法律规定等因素来综合判断。
• 如果员工被证明无罪或情节轻微不构成犯罪，将可能免于刑事处罚或受到较轻的处罚。

总之，公司涉嫌犯罪时员工是否会被判刑需根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。