企业自己出具的证明某人是企业员工的文件，在一定条件下可以作为证据使用，但其证明力会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：

证据的合法性与关联性

1. 合法性：企业出具的员工证明，首先需要满足合法性的要求。这意味着证明文件的内容必须真实、合法，不得包含虚假信息或违反法律法规的内容。只要证明文件是依法制作并真实反映了员工与企业之间的关系，它就具备了作为证据的基本条件。

2. 关联性：证明文件还需要与待证事实具有关联性。在这个问题中，待证事实是某人与企业之间的劳动关系。因此，证明文件应当明确表明该人是企业的员工，包括入职时间、职位、工作内容等相关信息。如果证明文件与待证事实无关联，那么它就无法作为有效的证据。

证据的证明力

1. 单一证据的局限性：虽然企业出具的员工证明可以作为证据，但单一证据的证明力往往有限。在司法实践中，法院通常会综合考虑多种证据来认定事实。因此，除了企业出具的证明外，还可能需要提供其他证据来佐证，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。

2. 证明力的增强：如果企业出具的证明文件内容详尽、真实可靠，并且与其他证据相互印证，那么它的证明力就会得到增强。例如，如果证明文件中详细列出了员工的入职时间、职位、工作内容以及薪资等信息，并且这些信息与劳动合同、工资单等证据一致，那么这份证明文件就具有很强的证明力。

特殊情况下的考虑

1. 企业与员工之间的利益关系：由于企业与员工之间存在利益关系，因此企业出具的证明文件可能会受到一定的质疑。在这种情况下，法院可能会更加谨慎地审查证明文件的真实性和合法性，并可能要求提供更多的证据来佐证。

2. 证明文件的制作和保存：企业应当妥善制作和保存员工证明文件。如果证明文件存在制作不规范、保存不当等问题，可能会影响其证明力。例如，如果证明文件上的公章不清晰或存在伪造嫌疑，那么这份证明文件就可能无法被法院采信。

法律建议

1. 确保证明文件的真实性和合法性：企业在出具员工证明文件时，应当确保文件内容真实、合法，并加盖企业公章或相关负责人的签字确认。

2. 提供其他佐证证据：为了增强证明文件的证明力，企业可以提供其他与员工劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。

3. 咨询专业律师：如果你在制作或使用员工证明文件时遇到法律问题或疑虑，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，企业自己出具的证明某人是企业员工的文件在一定条件下可以作为证据使用，但需要注意其证明力会受到多种因素的影响。为了确保证明文件的有效性和可靠性，企业应当遵循相关法律法规和司法实践的要求来制作和使用证明文件。