服装店店长是否属于职务侵占罪，需根据具体情况及法律规定来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

一、职务侵占罪的构成要件

1. 主体要件：职务侵占罪的主体通常是公司、企业或其他单位的工作人员，包括但不限于管理人员、销售人员等。服装店店长作为店铺的管理人员，符合职务侵占罪的主体要求。

2. 主观要件：必须具有非法占有单位财物的故意。即店长明知是单位财物，却意图将其非法占为己有。

3. 客体要件：侵犯的是公司、企业或其他单位的财物所有权。在服装店场景中，即店铺的商品、货款等财物。

4. 客观要件：表现为利用职务上的便利，将单位财物非法占为己有，且数额较大。这包括但不限于盗窃、骗取、侵吞等方式。

二、服装店店长可能构成职务侵占罪的情形

1. 利用管理职务便利：如果店长利用管理店铺的职务便利，如掌握店铺钥匙、了解店铺财务状况等，将店铺的商品或货款非法占为己有，且数额较大，则可能构成职务侵占罪。

2. 虚构事实或隐瞒真相：店长可能通过虚构销售记录、隐瞒退货情况等手段，将店铺财物非法转移至自己名下，这也构成职务侵占罪。

三、服装店店长不构成职务侵占罪的情形

1. 非职务行为：如果店长的行为与其职务无关，如个人盗窃店铺财物，则不构成职务侵占罪，而可能构成盗窃罪等其他犯罪。

2. 数额未达标准：职务侵占罪要求非法占有的财物数额较大。如果店长非法占有的财物数额较小，未达到刑事立案标准，则不构成职务侵占罪，但可能受到行政处罚或民事赔偿。

3. 缺乏非法占有故意：如果店长因管理疏忽或过失导致店铺财物损失，而非出于非法占有的故意，则不构成职务侵占罪。

四、法律建议

1. 加强内部管理：服装店应建立健全的财务管理制度，加强对店铺财物的监管，防止店长等管理人员利用职务便利进行非法侵占。

2. 及时报警处理：如果发现店长有非法侵占店铺财物的行为，应及时向公安机关报案，并提供相关证据材料，以便司法机关依法处理。

3. 寻求法律帮助：在涉及职务侵占罪的案件中，建议店铺方及时咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序，以便更好地维护自身权益。

总结来说，服装店店长是否构成职务侵占罪，需根据其具体行为、主观故意以及非法占有的财物数额等因素进行综合判断。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。