催收人员到单位找人催收是否违法，需根据其具体行为来判断。以下是从不同角度的详细分析：
合法催收情形
合理沟通且不违规：
- 行为表现：催收人员在合理的时间到单位，以和平、文明的方式与债务人沟通，仅告知债务情况，并提醒其履行还款义务，未对债务人工作和生活造成负面影响，也未泄露债务人隐私信息。
- 法律依据：此种催收方式符合正常的追讨债务流程，是债权人或其委托的催收机构主张债权的一种常见且合法的方式。例如，催收人员可以在工作时间到单位，礼貌地与债务人交谈，了解其还款计划，并提醒其按时还款。
无侵权行为：
- 行为界限：催收人员不得干扰单位的正常工作秩序，也不得对债务人或其同事进行威胁、侮辱、诽谤等不当行为。
- 法律后果：若催收行为合法、合规，则不构成违法，债务人应积极配合，与催收人员协商还款事宜。
违法催收情形
扰乱单位秩序：
- 行为表现：催收人员在单位大吵大闹、拉横幅、堵门等，影响单位正常办公。
- 法律责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，此类行为可处警告或罚款，情节较重者可处拘留并罚款。例如，催收人员在单位门口大声喧哗，影响其他员工正常工作，就可能构成扰乱单位秩序。
暴力或软暴力威胁：
- 行为表现：对债务人或单位其他人员使用暴力、限制人身自由，或采用长期跟踪、骚扰等软暴力手段。
- 法律责任：根据《中华人民共和国刑法》相关规定，此类行为可能构成故意伤害罪、非法拘禁罪、寻衅滋事罪等罪名。例如，催收人员对债务人进行殴打或威胁，就可能构成故意伤害罪或寻衅滋事罪。
侵犯个人隐私：
- 行为表现：在单位随意宣扬债务人的债务信息、个人隐私等。
- 法律责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条、第一千零三十三条，此类行为侵犯了债务人的隐私权，需承担相应的法律责任。例如，催收人员在单位内部大肆宣扬债务人的欠款情况，就可能构成侵犯隐私权。
违反行业规范和监管要求：
- 行为表现：金融监管部门对催收行业有明确规范和要求，如不得对与债务无关的第三人进行催收，不得采用不当催收行为等。若催收人员违反这些规定，就可能面临处罚。
- 法律后果：催收公司或人员可能因违反行业规范和监管要求而受到处罚，如罚款、吊销执照等。
应对措施
面对催收人员到单位找人催收的情况，债务人应保持冷静，明确自己的权益和底线。如遇违法催收行为，可采取以下措施维护自身权益：
及时向单位反映：寻求单位的支持和保护，让单位协助处理催收事宜。例如，债务人可以向单位领导或安保部门报告催收人员的违法行为，请求他们协助制止。
收集证据：保留录音、录像、聊天记录等相关证据，为后续维权提供依据。例如，债务人可以用手机录制催收人员的违法行为，或者保存与催收人员的聊天记录。
报警处理：如催收行为构成违法犯罪，应立即向公安机关报案。例如，债务人可以向当地公安机关报案，提供催收人员的违法行为证据，请求他们依法处理。
投诉举报：可向金融监管部门、行业协会等相关机构投诉催收机构的不当行为，要求其受到监管和处罚。例如，债务人可以向当地金融监管部门投诉催收公司的违法行为，请求他们进行调查和处理。
总结来说，催收人员到单位找人催收是否违法，取决于其具体行为。债务人应了解自己的法律地位和保护措施，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。