催款人员上单位是否违法，需根据催收人员的具体行为来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法催收行为
正常沟通且不违规：
- 催收人员通过合法渠道获取债务人新工作单位信息，并在沟通过程中做到文明、理性，仅告知对方债务情况并请其协助转达还款要求，未对债务人工作和生活造成负面影响，也未泄露债务人隐私信息，此行为一般不违法。
- 例子：催收人员在工作时间之外，礼貌地与欠款人交流，了解还款情况并提醒还款，没有干扰单位的正常办公秩序。
法律支持：
- 催收行为本身并不违法，催收人员有权采取合法手段追回欠款，包括与借款人协商、通过法律途径解决等。
二、违法催收行为
侵犯隐私：
- 若催收人员通过非法手段（如购买个人信息、黑客攻击）获取债务人新单位信息，则属于侵犯公民个人信息的违法行为。依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临刑事处罚。
- 例子：催收人员通过非法途径获取债务人的工作单位信息，并频繁骚扰债务人及其同事。
暴力催收或软暴力催收：
- 催收人员在债务人新单位采取暴力、威胁、侮辱、诽谤等方式进行催收，或在工作场所大声喧哗、张贴告示、散布债务人欠款信息等，影响债务人正常工作秩序和声誉，给债务人造成精神压力和心理伤害，可能涉嫌违法。
- 例子：催收人员在单位大吵大闹，严重干扰了单位的正常工作秩序；或者对欠款人进行辱骂、威胁，给欠款人的名誉和身心造成损害。
违反行业规范和监管要求：
- 金融监管部门对催收行业有明确规范和要求，如不得对与债务无关的第三人进行催收，不得采用不当催收行为。违反这些规定，催收公司或人员可能面临处罚。
- 例子：催收人员频繁前往单位，严重影响单位正常工作开展，给单位和欠款人造成困扰。
其他违法行为：
- 在借款人单位内部大肆宣扬借款情况，侵犯借款人隐私权，可能违反《中华人民共和国民法典》关于隐私权保护的规定。
- 使用言语诋毁借款人，损害其名誉权，也可能触犯相关法律。
- 对借款人进行骚扰、恐吓等，严重影响其正常工作和生活，可能构成寻衅滋事行为，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，情节严重的情况下，催收人员可能需要承担刑事责任。
三、应对催收行为的建议
面对催收行为，债务人应保持冷静，沉着应对：
- 表达还款意愿：与催收人员进行协商，表明自己的还款意愿和计划。
- 验证身份和授权：验证催收人员身份和催收授权证明，确保对方是合法催收人员。
- 收集证据并投诉：如遇不当催收行为，应收集证据并选择报警或向相关监管部门投诉，以维护自身合法权益。
总结来说，催款人员上单位是否违法，取决于催收人员的具体行为。合法、合规的催收行为不构成违法；而侵犯债务人合法权益或违反法律法规的催收行为，则可能面临法律责任。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。