结论：带机械干活没有合同，起诉仍然是有效的。但具体能否胜诉以及赔偿金额等，需要依据实际证据和法律规定来综合判断。
分析说明：
合同形式与效力：
- 合同并不一定要以书面形式存在，口头合同同样具有法律效力。在劳动或劳务关系中，即使没有书面合同，只要双方实际履行了劳动或劳务行为，且一方接受了另一方的劳动成果或服务，就可以视为存在事实上的合同关系。
- 因此，即使没有书面合同，你仍然可以基于事实上的劳动关系或劳务关系向法院提起诉讼。
起诉的依据：
- 在没有书面合同的情况下，你需要收集其他证据来证明你与对方之间存在劳动关系或劳务关系，以及对方应支付你相应的报酬或赔偿。这些证据可以包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作照片或视频等。
- 法院在审理此类案件时，会综合考虑双方提供的证据，以及相关法律法规的规定，来判定双方是否存在劳动关系或劳务关系，以及对方是否应支付你相应的款项。
可能的法律后果：
- 如果法院认定你与对方之间存在劳动关系或劳务关系，且对方未支付你相应的报酬或赔偿，那么法院可能会判决对方支付你应得的款项，以及可能的逾期付款利息或违约金等。
- 如果法院认定双方不存在劳动关系或劳务关系，或者你无法提供足够的证据来证明你的主张，那么你的诉讼请求可能会被驳回。
行动建议：
收集证据：
- 尽快收集所有能够证明你与对方之间存在劳动关系或劳务关系的证据，包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作照片或视频等。
咨询律师：
- 在起诉前，建议你咨询一位专业律师，特别是擅长处理劳动或劳务合同纠纷的律师。律师可以帮助你评估案件的胜诉可能性，指导你如何收集证据，以及代表你进行诉讼等。
提起诉讼：
- 在收集到足够的证据并咨询了律师后，你可以向法院提起诉讼，要求对方支付你应得的报酬或赔偿。在起诉时，你需要提交起诉状以及相关证据材料。
特殊场景提醒：
- 如果你在干活过程中发生了工伤，且没有签订书面劳动合同，你仍然可以享受工伤保险待遇。但你需要先证明你与用人单位之间存在事实劳动关系，这通常需要通过劳动仲裁或法院判决来确认。在确认劳动关系后，你可以向社保部门申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
后续行动与思考依据：
- 在起诉过程中，你需要密切关注法院的审理进度和判决结果。如果对方不服判决并提起上诉，你需要做好应诉准备。
- 同时，你也可以考虑与对方进行和解或调解，以尽快解决纠纷并减少诉讼成本。但和解或调解需要在双方自愿的基础上进行，且和解或调解协议需要具有法律效力。
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