关于您提出的“合同到期解除是否需要付待通知金”的问题，这是一个涉及劳动合同法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本结论
在劳动合同到期并正常终止的情况下，用人单位通常不需要支付代通知金。代通知金主要是针对用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同而给劳动者带来损失的一种补偿，而劳动合同到期终止是合同的正常履行结果，不属于用人单位提前解除劳动合同的情形。
二、详细分析
正常合同到期终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。这是合同的正常结束，用人单位无需提前通知劳动者，也无需支付代通知金。
法定需支付代通知金的情形：
- 尽管合同到期正常终止不需支付代通知金，但存在特定法定情形时，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需支付代通知金。这些情形包括：劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任；以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议。但这些情形通常不直接涉及合同到期终止，而是合同提前解除的情况。
事实劳动关系后续解除：
- 如果劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作且用人单位未表示异议，形成事实劳动关系。此时，若用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动关系且未提前通知，才需要支付代通知金。但这与合同到期直接终止的情况不同。
合同条款与地区法规：
- 劳动合同的具体条款可能对代通知金的支付产生影响。如果合同中明确规定了到期解除时需要支付代通知金，那么用人单位必须遵守这一约定。
- 同时，不同地区的法律法规可能对此有不同规定。因此，在具体操作中，还需参考所在地的相关法律法规来确定是否需要支付代通知金。
三、操作建议
- 明确合同条款：在签订劳动合同时，双方应明确代通知金的支付条件及标准，以避免后续的争议。
- 审查法定情形：用人单位在解除劳动合同时，应仔细审查是否存在需要支付代通知金的法定情形或合同约定情形，并据此作出相应处理。
- 咨询专业法律人士：如遇代通知金支付问题产生争议，建议及时咨询专业法律人士以获取准确解答和帮助。
综上所述，合同到期正常终止时，用人单位通常不需要支付代通知金。但如有特殊情况或合同中有明确约定，则需按照相关规定处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。