关于合同到期提前一个月通知解除合同是否有赔偿金的问题，这主要取决于合同的类型以及解除合同的具体情形。以下分情况讨论：

1. 劳动合同的情况

   • 用人单位提出不续签：

     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 举例：若张三在某公司工作了3年零8个月，劳动合同到期前一个月公司通知不再续签，则公司应支付给张三4个月工资作为经济补偿。

   • 劳动者提出不续签：

     • 若用人单位维持或提高条件续签劳动合同，而劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿。
     • 若用人单位降低劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签的，用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿。

   • 特殊情形：

     • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 一般民商事合同的情况

   • 对于一般民商事合同，如买卖合同、租赁合同等，合同到期自然终止，通常不需要支付赔偿金或经济补偿，除非合同中有特别约定或存在违约情形。
   • 举例：若甲乙双方签订了一份租赁合同，约定租赁期限为一年，到期后双方未续签，则合同自然终止，无需支付赔偿金。但如果合同中约定了到期后自动续签或需要提前通知不续签等条款，且一方未履行这些条款，则可能构成违约，需要承担违约责任。

总结与建议：

• 对于劳动合同，合同到期前用人单位提前一个月通知不续签的，应当依法向劳动者支付经济补偿金，而非赔偿金。具体支付标准依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平确定。
• 对于一般民商事合同，合同到期自然终止，通常不需要支付赔偿金或经济补偿，除非合同中有特别约定或存在违约情形。
• 在处理合同到期相关事宜时，建议双方仔细审查合同条款，了解各自的权利和义务，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。