医院保洁人员签订的合同类型主要取决于其与医院之间的法律关系，一般而言，主要涉及劳动合同和劳务合同两种类型。以下是对这两种合同类型的详细解析：
一、劳动合同
适用情形：
- 如果保洁人员由医院直接招聘，遵守医院的规章制度，接受医院的管理，并按时从医院领取工资报酬，那么双方之间形成的是劳动关系，应当签订劳动合同。
必备条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：
- 用人单位（医院）的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动者（保洁人员）的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点（具体描述保洁人员的工作职责、任务范围以及清洁区域等）；
- 工作时间和休息休假（合理约定工作时间，明确休息休假权利）；
- 劳动报酬（明确工资数额、支付方式、支付时间等）；
- 社会保险（医院应为保洁人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护（医院应提供必要的劳动保护用品，保障保洁人员在工作过程中的安全和健康）；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
优势：
- 劳动合同明确了双方的权利和义务，有助于医院管理并保护医院利益。
- 保洁人员享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、休息休假等。
二、劳务合同
适用情形：
- 如果保洁人员通过劳务中介介绍或短期、临时性提供保洁服务，那么双方之间形成的是劳务关系，应当签订劳务合同。
特色条款：
- 劳务合同主要约定劳务内容、劳务报酬、劳务时间等，一般不涉及社会保险和福利待遇，但需明确双方权利义务。具体条款可能包括：
- 合同双方信息（明确双方当事人的姓名、住所、联系方式等）；
- 劳务内容与工作要求（详细描述保洁员的劳务内容、工作标准和质量要求）；
- 工作期限（约定劳务的起始与结束日期，或以完成特定任务为期限）；
- 劳务报酬（确定报酬金额、支付方式、时间及条件等）；
- 双方权利义务（明确用工方的权利与义务，以及保洁员的权利与义务）；
- 违约责任（约定双方违约时的责任承担方式）；
- 争议解决方式（明确争议发生时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼等）。
注意事项：
- 劳务合同虽然灵活性较高，但保洁人员的权益保障相对较弱。因此，在签订劳务合同时，应特别注意明确双方的权利义务，以避免潜在的法律风险。
三、综合建议
根据实际情况选择合同类型：
- 医院应根据保洁人员的实际情况和工作性质，选择合适的合同类型。如果保洁人员是长期、稳定地提供服务，且接受医院的管理和指挥，那么签订劳动合同更为合适。如果保洁人员是短期、临时性地提供服务，或者通过劳务中介介绍，那么签订劳务合同可能更为恰当。
确保合同内容合法、明确：
- 无论签订哪种类型的合同，都应确保合同内容合法、条款清晰。合同中的各项条款应符合相关法律法规的规定，不得违反强制性规定。同时，合同条款的表述应清晰明了，避免歧义和误解。
加强合同管理：
- 医院应建立完善的合同管理制度，确保合同的签订、履行、变更和解除等各个环节都得到有效管理。同时，应定期对合同档案进行检查和更新，确保合同信息的准确性和时效性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。