退休人员从事保洁工作，一般建议签订劳务合同而非劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：通常适用于在职员工，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在较为紧密的人身依附关系，用人单位需为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等。
   • 劳务关系：则更多适用于临时性、非全日制或特定项目的工作，双方之间主要是基于合同约定的权利义务关系，不受劳动法的严格调整。劳务关系中，提供劳务者一般自行承担社会保险等费用。

2. 退休人员的情况：

   • 退休人员已经享受养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。因此，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。

合同签订角度

1. 劳务合同的内容：

   • 劳务合同应明确双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式、违约责任等。
   • 鉴于退休人员可能年龄较大，合同中还可以特别约定健康检查、工作安全、休息休假等条款，以保障其合法权益。

2. 劳动合同的不适用性：

   • 由于退休人员不属于劳动法意义上的劳动者，因此无法签订劳动合同。即使签订了所谓的“劳动合同”，也可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。

实际操作建议

1. 明确合同性质：

   • 在签订合同时，应明确告知退休人员合同的性质为劳务合同，并解释劳务合同与劳动合同的区别。

2. 保障合法权益：

   • 尽管退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，但用人单位仍应尊重其合法权益，如按时支付报酬、提供必要的工作条件等。
   • 退休人员也应了解自己的权益，如要求用人单位提供安全的工作环境、按时支付报酬等。

3. 咨询专业人士：

   • 在签订合同前，建议双方咨询专业律师或法律顾问，以确保合同的合法性和有效性。

特殊情况说明

• 如果退休人员被返聘回原单位工作，且双方同意继续按照原劳动合同的条款执行（如工资、福利等），那么可以视为双方对原劳动合同的延续或变更。但这种情况较为特殊，且需要双方明确同意并签订书面协议。

总结来说，退休人员从事保洁工作，一般应签订劳务合同以明确双方的权利义务。在签订合同时，应确保合同的合法性和有效性，并保障退休人员的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。