关于保洁阿姨应该签订什么合同的问题，这主要取决于保洁阿姨与雇主之间的具体关系和工作性质。以下是详细的解答：

结论前置

保洁阿姨与雇主之间签订的合同，可能是劳动合同，也可能是劳务合同，具体需根据实际情况判断。

劳动合同

如果保洁阿姨是雇主日常业务的组成部分，接受雇主的管理和支配，从事有报酬的劳动，且工作时间、地点等较为固定，那么签订劳动合同更为合适。劳动合同应包含以下关键条款：

• 用人单位与劳动者信息：明确双方的身份信息。
• 合同期限：约定合同的有效时间。
• 工作内容与要求：详细描述保洁阿姨的工作职责和范围。
• 工作时间与休息休假：规定工作时间和各类假期的安排。
• 劳动报酬与支付：明确工资数额、支付方式与时间。
• 社会保险与福利待遇：约定雇主需为保洁阿姨缴纳的社会保险和提供的福利待遇。
• 其他事项：如试用期、培训、保守秘密、合同的变更、解除及终止条件等。

劳务合同

如果保洁阿姨只是偶尔为雇主提供劳务，工作具有临时性和非固定性，或者双方更倾向于建立一种平等的合作关系，那么签订劳务合同可能更为合适。劳务合同应包含以下关键条款：

• 合同双方信息：明确雇主和保洁阿姨的身份信息。
• 劳务内容与工作要求：详细说明保洁服务的具体内容、范围和质量标准。
• 劳务报酬与支付：约定劳务报酬的金额、支付方式和时间。
• 合同期限：约定劳务合同的起始和终止时间，或以完成一定保洁任务为合同期限。
• 违约责任：规定双方在违反合同约定时应承担的责任。
• 争议解决方式：约定在发生争议时的解决途径。

综合建议

• 明确关系性质：在签订合同前，双方应明确保洁阿姨与雇主之间的关系性质，以便选择合适的合同类型。
• 合同条款清晰：无论签订哪种合同，都应确保合同条款清晰明了，避免模糊表述导致后续纠纷。
• 法律合规性：合同内容应符合相关法律法规的规定，确保合同的合法有效性。

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