首先，你需要明确的是，工人起诉你，很可能是因为老板（即你的雇主或你代表的公司）拖欠了工人的工资，而工人认为你作为相关方（可能是直接负责人、管理者或代表）需要承担责任。面对这种情况，你可以按照以下步骤来应对：

1. 了解起诉原因和具体内容：

   • 仔细阅读起诉状，了解工人起诉你的具体原因、诉求以及所依据的事实和证据。
   • 如果可能，与工人或其律师进行沟通，进一步了解情况，看是否有误解或可以协商解决的空间。

2. 收集证据和准备材料：

   • 确认劳动关系和工资支付情况：收集与工人之间的劳动合同、工作记录、工资发放记录等，以证明你与工人之间的劳动关系以及工资支付情况。
   • 证明非个人责任：如果工人起诉你是基于你作为老板或管理者的身份，但实际工资支付责任并不在你个人（例如，你是公司员工，公司才是实际雇主），则需要收集相关证据来证明这一点。
   • 其他相关证据：如与工人的沟通记录、公司财务记录等，以证明你并未拖欠工资或已采取合理措施解决工资问题。

3. 考虑法律途径和策略：

   • 如果确实存在拖欠工资的情况：
     • 考虑与工人协商，看是否可以达成和解协议，如分期支付工资等。
     • 如果协商无果，且你确实需要承担法律责任，那么应积极准备应诉，按照法院的要求提交证据和材料。
   • 如果不存在拖欠工资的情况或责任不在你：
     • 准备充分的证据来反驳工人的诉求。
     • 在应诉过程中，积极阐述你的立场和理由，证明你并未拖欠工资或不应承担法律责任。

4. 参加庭审和遵守法院判决：

   • 按照法院的通知参加庭审，遵守法庭纪律，如实陈述案件事实，回答法官提问。
   • 出示证据，进行举证、质证和辩论。
   • 等待法院判决，并遵守法院的判决结果。如果胜诉，则无需承担法律责任；如果败诉，则需要按照判决支付工资或承担其他法律责任。

5. 后续行动和预防措施：

   • 如果判决你承担法律责任，应积极履行判决，避免进一步的法律纠纷。
   • 反思此次事件的原因和教训，采取措施预防类似事件的再次发生，如加强公司财务管理、完善工资支付制度等。

另外，我还想给你一些额外的建议：

• 在整个过程中保持冷静和理性：不要因为工人的起诉而情绪失控或采取过激行为，这可能会加剧矛盾并影响你的法律权益。
• 寻求专业法律帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。
• 重视证据收集和保存：证据是打赢官司的关键，因此务必妥善保存所有与案件相关的证据和材料。

最后，我想强调的是，面对工人的起诉，你应该积极应对而不是逃避。通过合法途径解决纠纷不仅有助于维护你的法律权益，也有助于维护社会的和谐稳定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。