结论：公司年饭喝酒造成死亡，一般情况下不构成工伤，但特定情形下可能被认定为工伤或视同工伤。以下从不同角度进行详细分析：
一、一般情况：不构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合视同工伤的其他情形（如工作时间和工作岗位突发疾病死亡等）。公司年饭虽然属于公司组织的活动，但喝酒行为本身并不属于工作范畴，也不是为了完成工作任务所必需的行为。因此，在一般情况下，因喝酒导致的死亡不会被认定为工伤。
二、特定情形：可能构成工伤或视同工伤
尽管一般情况下喝酒导致的死亡不构成工伤，但在某些特定情形下，可能被认定为工伤或视同工伤。这些情形包括但不限于：
因工作原因被迫喝酒：
- 如果职工是因为工作原因（如陪客户、应酬等）被迫喝酒，并且在喝酒过程中因意外导致死亡，那么可能构成工伤。但这种情况需要充分的证据证明喝酒行为与工作之间的直接关联性，以及死亡与喝酒行为之间的因果关系。
喝酒后从事相关工作导致死亡：
- 如果职工在喝酒后，仍然从事与工作相关的活动（如驾车返回工作地点、继续处理工作事务等），并因此导致死亡，那么可能视同工伤。但同样需要证明喝酒行为与后续工作活动之间的关联性，以及死亡与这些活动之间的因果关系。不过，若喝酒后驾车返回工作地点发生交通事故，还需考虑是否涉及酒驾等违法行为，这可能影响工伤的认定。
公司组织活动中的特殊情况：
- 如果公司组织的年饭活动中，存在强迫饮酒、恶意劝酒等行为，导致职工死亡，且这些行为与公司的工作安排或管理有关，那么可能构成工伤或视同工伤。但这种情况需要证明公司存在过错，并且这种过错与职工的死亡之间存在因果关系。
三、法律建议
收集证据：
- 如果发生类似情况，家属应尽快收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明喝酒行为与工作之间的关联性，以及死亡与喝酒行为或后续工作活动之间的因果关系。
及时报案和申请工伤认定：
- 家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门报案，并申请工伤认定。在申请过程中，应如实陈述事实，提供充分的证据支持自己的主张。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议家属在处理此类事件时咨询专业律师的意见。我可以根据具体情况提供法律建议，帮助家属维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果认定为工伤：
- 家属可以获得工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
如果未认定为工伤：
- 家属可能无法获得工伤保险基金的赔偿，但可以根据具体情况向相关责任方（如公司、劝酒者等）主张民事赔偿。
总结：公司年饭喝酒造成死亡，一般情况下不构成工伤，但在特定情形下可能被认定为工伤或视同工伤。家属在处理此类事件时，应尽快收集证据、及时报案和申请工伤认定，并咨询专业律师的意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。