服装厂我急辞没拿到工资违法吗-黄兆麟律师｜法行宝

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2026-01-26 劳动纠纷

结论是：服装厂因您急辞而未支付工资，这一行为是否违法需分情况讨论。下面我将从不同角度为您详细分析：

急辞与工资支付的法律关系
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得其应得的工资报酬，这是劳动者的基本权利。无论劳动者是正常离职还是急辞，用人单位都应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 急辞的特殊性：急辞，即劳动者在未提前通知用人单位的情况下突然离职。虽然这可能给用人单位带来一定的不便，但并不构成用人单位拒付工资的理由。用人单位不能因劳动者急辞而剥夺其获得工资的权利。
可能存在的例外情况
- 劳动合同或规章制度中的约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了急辞情况下工资的支付方式或扣除比例，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要严格的合法性审查。
- 劳动者急辞给用人单位造成的损失：如果劳动者急辞确实给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求劳动者承担赔偿责任。但这并不意味着用人单位可以拒付工资，而是可以在工资中扣除相应的赔偿金额，且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
您的应对建议
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解未支付工资的具体原因，并要求用人单位按照法律规定支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，服装厂因您急辞而未支付工资的行为，在大多数情况下是违法的。您有权要求用人单位支付应得的工资报酬，并可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂员工急辞扣工资是否违法，需分情况讨论：未造成实际经济损失的情况结论：工厂以急辞工为由扣工资，通常属于违法。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条也明确，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，否则用人单位不得随意扣除工资。分析：若员工急辞工但未给工厂造成实际经济损失，工厂无权扣除工资。此时，工厂扣工资的行为构成无故克扣，违反了上述法律规定。造成实际经济损失的情况结论：在特定条件下，工厂可以扣除部分工资作为补偿，但扣除比例不得超过法定上限。法律依据：同样依据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。分析：即使员工急辞工给工厂造成了经济损失，工厂扣除工资的比例也应严格遵守不超过当月工资20%的规定。若扣除比例超过此限，则构成违法。此外，工厂还需提供充分证据证明损失的具体数额，否则不得随意扣除工资。双方协商一致的情况结论：在特殊情况下，如果双方就扣款事宜达成一致，并且扣款后的工资数额不低于当地最低工资标准，那么这种扣款行为不构成违法。分析：虽然法律规定了工资扣除的上限和条件，但在实际操作中，如果劳动者和用人单位能够就扣款事宜达成一致，并且这种一致不违反法律的强制性规定（如不低于最低工资标准），那么这种扣款行为是可以被接受的。建议与提醒：保存证据：劳动者应保存好所有相关证据，如工资单、劳动合同、辞职通知等，以备不时之需。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。协商解决：在面临扣工资问题时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。通过沟通，双方可能能够达成一致，避免不必要的法律纠纷。法律救济：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据证明自己的主张。总结：工厂员工急辞扣工资是否违法，主要取决于劳动者的离职行为是否给工厂造成了实际损失，以及工厂扣除工资的行为是否符合相关法律法规。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权利与义务，并根据具体情况采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在工厂上班急辞工老板不发工资是否违法，需根据具体情况判断。若急辞工未给工厂造成实际损失或扣除工资不符合法律规定，则老板不发工资（即扣工资）违法；若急辞工给工厂造成了实际损失，且扣除工资符合法律规定，则可能合法。一、一般情况下急辞工不发工资的违法性分析劳动者权益保护：根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。虽然通常应提前通知用人单位，但若因紧急、不可预见的特殊原因（如突发重大疾病、家中突发重大变故等）需要立即离职，并已及时告知用人单位，此时老板不发工资（即扣工资）通常被视为违法。因为这种情况下，劳动者的离职行为并非出于恶意或故意违反规定，而是由于不可抗力的因素。工资支付规定：依据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得无故克扣劳动者工资。除非符合法定代扣情形（如个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费/赡养费等），否则急辞工并不构成允许扣除工资的法定理由。因此，在一般情况下，老板因急辞工而不发工资是违法的。二、特殊情况下急辞工不发工资的合法性分析经济损失与赔偿：如果劳动者急辞工确实给工厂造成了实际的经济损失，并且工厂能够提供充分证据（如订单合同、损失计算明细等）证明损失的具体数额，那么在一定条件下，工厂可以从工资中扣除相应的赔偿金额。但这种扣除需满足以下条件：扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准；劳动合同中有明确约定或相关法律法规有特别规定。若工厂在扣除工资时未遵循上述条件，则老板不发工资（即扣工资）的行为仍然违法。用人单位过错：若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者急辞工，用人单位不仅不能扣工资，还可能需要根据法律规定支付经济补偿。在这种情况下，老板不发工资（即扣工资）的行为显然是违法的。三、维权途径与建议协商解决：劳动者与用人单位应首先尝试通过协商解决争议。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，同时听取用人单位的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。法律救济：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据证明自己的主张，包括但不限于急辞工的合理性、用人单位的扣款行为及其不合法性等。劳动监察部门或仲裁机构将根据相关法律法规和事实情况作出裁决，保障劳动者的合法权益。四、举例说明假设某劳动者因家中突发重大变故需要立即离职，并已及时告知用人单位。但用人单位以急辞工为由拒绝支付当月工资。在这种情况下，劳动者的离职行为并非出于恶意或故意违反规定，且用人单位无法证明劳动者的离职行为给其造成了实际损失。因此，用人单位拒绝支付工资的行为是违法的。劳动者可以通过协商或法律途径维护自己的合法权益。总结与建议：在工厂上班急辞工老板不发工资是否违法，需根据具体情况判断。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权利与义务，并根据具体情况采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：厂里未签合同且故意不给假让急辞并克扣工资的行为，是否违法需分情况讨论。用人单位存在过错导致劳动者被迫急辞的情况如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等过错情形，导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者有权立即解除劳动合同且无需提前通知用人单位。在这种情况下，若用人单位因此克扣工资，属于违法行为。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权，要求用人单位支付被克扣的工资及经济补偿金等。劳动者自身原因急辞的情况如果劳动者因个人原因急需离职，且未提前通知用人单位，用人单位根据内部规章制度扣除一定费用作为弥补损失的措施，可能具有一定的合理性。但需注意以下几点：规章制度合法性：用人单位的规章制度必须合法合规，且已向劳动者公示或告知。如果规章制度本身违法或未告知劳动者，那么以此为依据克扣工资就是违法的。扣款合理性：扣款金额应合理，不能过度惩罚劳动者。例如，扣除部分工资作为未提前通知的补偿是合理的，但扣除全部工资则显然不合理。不得低于最低工资标准：扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。如果扣除后的工资低于最低工资标准，那么用人单位的行为就是违法的。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果厂里未与您签订劳动合同，您还有权要求厂里支付未签合同期间的双倍工资差额。在处理此类纠纷时，建议您先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明您的主张，如工资条、工作证、考勤记录等。如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法律程序，提供充分的证据支持您的主张。可能法律后果：如果用人单位的行为被认定为违法，那么除了需要支付被克扣的工资和经济补偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。如果劳动者因用人单位的违法行为而遭受其他损失（如精神损害、误工费等），还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职时用人单位没有支付工资是违法的，劳动者有权要求支付并可通过多种途径维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：一、法律依据与工资支付义务《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者提供劳动后获得报酬的权利，该权利不因离职方式的不同而被剥夺。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是主动辞职、与用人单位协商一致解除劳动合同，还是用人单位依法解除劳动合同，只要员工正常提供了劳动，用人单位就负有支付工资的义务。《工资支付暂行规定》第九条进一步明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若双方有约定工资支付的具体日期，且离职时未到该日期，用人单位虽可在约定日期支付，但需向离职员工明确说明情况，且不得无故拖延。二、特殊情况处理在实际操作中，可能会遇到公司有固定工资发放周期和流程的情况，导致无法即时核算工资数额。但在此情况下，用人单位也应当在合理期限内尽快结算并支付给劳动者。若用人单位有证据证明因劳动者原因导致工资核算延迟，也需及时与劳动者沟通并说明情况，而非直接拒付工资。三、维权途径协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其行为违法，要求支付工资。这种方式高效且平和，有可能快速解决问题。投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可对逾期不支付的用人单位加付赔偿金。劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，劳动者可以搜集相关证据（如工资单、考勤记录、劳动合同等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律依据进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的劳动者，可以在规定时间内向当地人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。四、注意事项在维权过程中，劳动者应妥善保留所有与劳动关系及工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。这些证据在投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用，有助于证明劳动者的权益和用人单位的违法行为。综上所述，离职时用人单位没有支付工资是违法的。劳动者应了解自己的权利和义务，并选择合适的维权途径来追回应得的工资。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

没签合同急辞扣工资是否违法，需分情况讨论：用人单位存在过错的情况如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，这本身就违反了《劳动合同法》的规定。在此情况下，劳动者有权随时离职，且用人单位应支付双倍工资作为补偿。若用人单位因此扣发工资，显然是违法的。此外，如果用人单位存在其他过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位扣发工资同样属于违法行为。法律建议：在这种情况下，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。劳动者自身原因急辞的情况如果劳动者因个人原因急需离职，且未提前通知用人单位，这可能会给用人单位带来一定的损失。然而，用人单位并不能因此随意扣发劳动者的工资。根据相关规定，即使劳动者急辞工给用人单位造成了损失，用人单位也需有证据证明损失的存在及具体数额，才能依法要求劳动者赔偿。而且，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。法律建议：劳动者在急辞工前，应尽量与用人单位协商一致，并说明紧急原因。同时，劳动者也有义务按照单位要求及时、完整地办理工作交接，以避免因未交接造成单位损失而需承担赔偿责任。如果用人单位不合理扣发工资，劳动者可以通过上述途径来维权。额外提醒：对于未签合同的情况，劳动者应尽可能收集并保留能够证明存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。劳动者在离职时，应依据实际工作天数要求单位结算工资。如果未签合同超过一个月，劳动者还可以自第二个月起要求支付双倍工资。总结与行动建议：没签合同急辞扣工资是否违法，取决于用人单位是否存在过错以及劳动者急辞工的原因和是否给用人单位造成了损失。劳动者在遇到此类情况时，应首先了解自己的权益和用人单位的义务，然后通过与用人单位协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

急辞职不给工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”从这些规定可以看出，除非符合法定代扣情形，否则用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，急辞职并不构成允许扣除工资的法定理由。二、劳动者权益保护角度劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。即便劳动者因紧急、不可预见的特殊原因（如突发重大疾病、家中突发重大变故等）需要立即离职，即急辞职，只要其正常付出了劳动，用人单位就应按照劳动合同约定及相关法律规定支付工资。用人单位不得以急辞职为由拒付工资，否则就侵犯了劳动者的合法权益。三、特殊情况下的处理虽然急辞职不给工资是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。如果劳动者急辞职确实给用人单位造成了实际的经济损失，并且用人单位能够提供充分证据（如订单合同、损失计算明细等）证明损失的具体数额，那么在一定条件下，用人单位可以从工资中扣除相应的赔偿金额。但这种扣除需满足以下条件：扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准；劳动合同中有明确约定或相关法律法规有特别规定。不过，这种情况并不常见，且用人单位需要承担严格的举证责任。四、维权途径与建议如果用人单位以急辞职为由拒付工资，劳动者可以通过以下途径维权：与用人单位协商：先尝试与用人单位沟通，明确指出单位不支付工资的行为违法，要求其支付相应工资。向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系及工资情况。仲裁机构会依法审理，作出裁决。提起诉讼：对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。建议：劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权利与义务，保留好相关证据，并根据具体情况采取合适的维权措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

劳动者在服装厂辞工后拿不到工资，这是一个常见的劳动纠纷问题。以下是我为你提供的详细解决方案：一、明确结论面对服装厂辞工拿不到工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；如问题仍未解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）至关重要。二、具体解决方案与用人单位协商劳动者应首先尝试与服装厂的负责人或管理人员进行直接沟通，明确表达工资被拖欠的事实，并要求按照约定支付工资。在协商过程中，建议劳动者保持冷静，理性表达诉求，并尝试了解拖欠工资的具体原因。如协商达成一致，应签订书面协议，明确支付工资的时间和方式。向劳动监察部门投诉若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉时需准备投诉书、劳动关系证明材料等。劳动监察部门将依法对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，包括限期支付工资。如劳动监察部门处理未能满足劳动者诉求，劳动者可进一步采取其他法律途径。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以在劳动争议发生后的一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及工资拖欠证据等。劳动争议仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。提起诉讼如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要按照法院的要求提供相关证据，并遵守诉讼程序。通过法院的判决和强制执行程序，可以进一步确保劳动者获得应得的工资。三、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。” 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。” 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定了劳动争议的处理程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。综上所述，面对服装厂辞工拿不到工资的情况，劳动者应依据相关法律法规，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是关键，同时了解法律法规和程序要求也至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：没满合同期急辞，用人单位不支付工资一般是不合法的。不过，具体是否合法还需结合实际情况判断，以下为你详细分析：合法情形分析从法律层面来讲，劳动者享有取得劳动报酬的权利，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便劳动者没满合同期急辞，如果已经完成了相应的工作任务，用人单位不能随意克扣工资。例如，小李与公司签订了一年的劳动合同，在工作了8个月后，因家中突发紧急情况需要急辞。在这8个月里，小李每天都正常出勤，完成了自己的工作任务。那么公司就应当按照小李的实际工作天数和工资标准，支付他这8个月的工资。违法情形分析但如果劳动者的急辞行为给用人单位造成了损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。不过，用人单位扣除劳动者工资作为赔偿时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，小张与公司签订合同后，在工作3个月时急辞，由于其急辞导致公司正在进行的一个重要项目停滞，给公司造成了5000元的经济损失。公司和小张签订的劳动合同中约定，若因劳动者原因给公司造成损失，可从工资中扣除赔偿。小张每月工资为3000元，那么公司每月最多只能扣除600元（3000×20% = 600）作为赔偿，而不是一次性扣除5000元。如果扣除600元后，小张当月剩余工资低于当地最低工资标准，公司则需按照最低工资标准支付。特殊情况说明还有一种情况是，如果劳动者急辞违反了服务期的约定。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不过，这并不意味着用人单位可以不支付劳动者已工作期间的工资。例如，公司花费2万元送小王参加专业培训，并与小王约定服务期为2年。小王在工作1年后急辞，此时服务期还剩1年。那么小王应支付的违约金最多为1万元（20000÷2 = 10000），但公司仍需支付小王这1年工作期间的工资。建议：如果你遇到了没满合同期急辞没拿到工资的情况，可以先与用人单位协商，要求其支付应得的工资。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。

工厂辞急工不批是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、一般情况（非试用期且无特殊事由）法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者则需提前三日通知。分析与操作指南：若员工在非试用期且无特殊事由的情况下，未提前30天书面通知用人单位而要求急辞工，用人单位不批准是符合法律规定的。因为这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。在这种情况下，员工应尽量与用人单位沟通，说明急辞工的紧急原因，并尝试达成双方都能接受的解决方案，如协商缩短通知期或安排其他员工接替工作等。二、试用期内法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期内员工只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。分析与操作指南：若员工处于试用期内，且已提前三日通知用人单位要求急辞工，用人单位无权拒绝。因为试用期员工享有更灵活的辞职权利。在这种情况下，员工应确保已履行提前通知义务，并保留好相关证据（如书面通知、邮件、短信等），以便在必要时维护自己的合法权益。三、用人单位存在过错的情况法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等过错情形，劳动者可以解除劳动合同，无需用人单位批准。特别地，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。分析与操作指南：若员工因用人单位存在上述过错情形而要求急辞工，用人单位不批准则构成违法行为。员工应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录、现场照片或视频等），以便在必要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付应得的工资和可能的赔偿金，并维护自己的其他合法权益。四、单位不批准或扣发工资的应对措施若用人单位无故不批准员工辞职或因此扣发工资，员工应首先尝试与用人单位沟通解决。若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，要求调查处理。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查，并作出相应处理决定。员工也可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结与建议：工厂辞急工不批是否违法，取决于员工所处的阶段（试用期或非试用期）、是否遵循了法律规定以及用人单位是否存在过错。在面对这种情况时，员工应首先了解自己的权益和义务，并尽量与用人单位进行充分沟通协商。若用人单位存在不合理或不合法的行为，员工可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

急辞不给工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是正常离职还是急辞（即提前解除劳动合同，未按照合同约定的期限通知用人单位），用人单位都无权扣留或拒绝支付工资。急辞情况下的工资支付正常急辞：如果劳动者因个人原因需要提前解除劳动合同，且未按照合同约定的期限通知用人单位，这通常被视为急辞。在这种情况下，用人单位仍然需要支付劳动者应得的工资，但可能有权要求劳动者承担因急辞给用人单位造成的损失（如招聘替代人员的费用、培训费用等），不过这需要用人单位能够证明损失的具体数额，并且该损失应当是合理的。用人单位违法在先：如果用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者有权立即解除劳动合同，并且用人单位需要支付劳动者应得的工资以及可能的经济补偿。在这种情况下，急辞是合法的，且用人单位无权扣留工资。可能的法律后果如果用人单位在劳动者急辞时拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，说明自己的权益和法律依据，要求用人单位支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己的权益受到侵害。建议保留证据：在急辞或与用人单位发生争议时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。了解法律：劳动者应了解自己的法律权益和用人单位的义务，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。寻求专业帮助：如果劳动者在处理劳动争议时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。如果你在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：急辞职扣了工资且当天拿不到钱是否违法，需分情况讨论。一般情况下，用人单位不得随意克扣工资，且应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，但若因劳动者急辞职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿并从工资中扣除，不过扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若用人单位无合法理由扣工资且不支付，则构成违法。分析如下：关于工资支付的规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，劳动者离职时，用人单位应当立即支付其应得的工资。关于急辞职与工资扣除：劳动者急辞职可能给用人单位带来一定的损失，如招聘替代人员的费用、工作交接期间的效率损失等。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，如果劳动者急辞职确实给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，并从其工资中扣除相应部分，但扣除的比例和剩余工资有明确的法律限制。关于当天拿不到钱是否违法：如果用人单位以劳动者急辞职为由，无合法依据地扣留其全部或部分工资，且不支付任何赔偿或说明，则构成违法。用人单位应当按照法律规定，在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，除非有合法理由（如劳动者造成的损失赔偿）且符合法律规定的扣除比例和剩余工资标准。如果用人单位因计算工资、准备支付等合理原因需要延迟支付，且已向劳动者说明情况并承诺支付时间，则不构成违法。但这种情况应属于例外，且用人单位应尽快支付工资。建议：对于劳动者而言，如果因急辞职被扣工资且当天拿不到钱，应首先与用人单位沟通，了解扣工资的具体原因和依据。如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位而言，应严格遵守工资支付的相关法律规定，不得随意克扣劳动者工资。如果因劳动者急辞职造成损失需要赔偿，应按照法律规定进行扣除，并确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。同时，应尽快与劳动者结算工资，避免引发不必要的法律纠纷。

结论：厂里急辞工扣1000工资是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：从劳动合同和规章制度的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了急辞工需要扣除一定金额的工资作为违约金或赔偿金，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位扣除工资的行为可能是合法的。但扣除的金额应当合理，且不能超过法定限额。若劳动合同或规章制度中无此规定，或规定违法（如扣除金额过高、违反法律法规等），则用人单位扣除工资的行为是违法的。从法定扣除限额的角度：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若扣除的1000元超过了劳动者当月工资的20%，或扣除后工资低于最低工资标准，则用人单位的行为是违法的。从急辞工是否构成违约的角度：如果劳动者急辞工的行为违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度，且给用人单位造成了实际损失，那么用人单位有权要求劳动者赔偿损失。但赔偿金额应当与实际损失相符，不能随意扣除。若急辞工并未给用人单位造成实际损失，或扣除的金额与实际损失不符，则用人单位扣除工资的行为可能是违法的。建议：劳动者在急辞工前，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。如果用人单位扣除工资的行为涉嫌违法，劳动者可以与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉举报。在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。示例：假设劳动者当月工资为5000元，用人单位规章制度中规定急辞工需扣除1000元作为赔偿。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，即1000元（5000元的20%）为法定上限。若该劳动者急辞工并未给用人单位造成实际损失，或扣除的1000元与实际损失不符，则用人单位扣除工资的行为可能是违法的。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

服装厂没签劳动合同是违法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律适用与违法情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等用人单位与劳动者建立劳动关系时，订立书面劳动合同是法定义务。服装厂作为用人单位，无论其规模大小或组织形式如何，只要与劳动者建立了劳动关系，就必须在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月未签订，则构成违法。二、法律后果支付双倍工资：若服装厂自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，服装厂需向劳动者每月支付双倍的工资。这一惩罚性措施的起算时间为用工之日起满一个月的次日，直至补订书面劳动合同的前一日为止。视为已订立无固定期限劳动合同：若服装厂自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律上视为双方已订立了无固定期限的劳动合同。这意味着服装厂将失去对劳动合同期限的控制权，并需承担相应的法律责任，如无法随意解除劳动合同等。三、对劳动者的风险与建议风险：不签订劳动合同对劳动者也带来了极大的风险。劳动者可能难以证明自己与服装厂之间的劳动关系，从而无法享受应有的劳动权益，如社保、福利等。在发生劳动纠纷或争议时，没有劳动合同的劳动者往往处于不利地位，因为缺乏有效的证据来支持自己的主张。建议：劳动者在入职时应主动要求与服装厂签订书面劳动合同，并妥善保管好合同原件。若服装厂拒绝签订，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。四、特殊情况说明若服装厂未进行工商登记：若服装厂未进行合法的工商登记，则不具备用人单位主体资格。此时，其与所谓的“员工”之间形成的可能是劳务关系，而非劳动关系。但即便如此，双方的权利义务仍受《民法典》等其他相关法律法规的调整。如一方违约给对方造成损失，需承担相应的民事责任。不过，从劳动法的角度来看，未进行工商登记的服装厂不签订劳动合同并不直接构成违法，但可能面临其他法律风险。总结与建议：服装厂没签劳动合同是违法的，且需承担严重的法律后果。为避免不必要的法律纠纷和潜在的经济损失，建议服装厂在用工前确保已进行合法的工商登记，并严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者签订书面的劳动合同。同时，劳动者在入职时也应主动要求签订劳动合同，并妥善保管好相关凭证或记录。若您在劳动方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

投诉厂里没拿工钱是违法的，且劳动者有权采取法律手段维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务和方式，即必须按时、足额以货币形式支付给劳动者。二、法律后果行政责任：如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事责任：劳动者因用人单位未支付工资而遭受损失的，有权要求用人单位承担赔偿责任。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。三、建议行动与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。综上所述，投诉厂里没拿工钱是违法的，且劳动者有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。如果您遇到此类问题，建议及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到充分保障。

结论：服装工人没签合同且老板不结工资，这一行为是违法的，工人有权采取法律手段维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、未签订劳动合同的法律后果支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果服装店（或服装厂）在用工超过一个月后仍未与工人签订劳动合同，工人有权要求老板支付双倍的工资。视为已订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律上视为双方已订立了无固定期限的劳动合同。此时，工人将享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益，包括要求支付工资等。二、老板不结工资的法律后果拖欠工资的法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。老板不结工资属于故意拖延支付劳动报酬的行为，工人有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。维权途径：与用人单位协商：工人可以首先尝试与老板进行友好协商，明确指出问题所在，要求补发工资并签订书面劳动合同。收集证据：工人应收集与工作相关的证据，如工作证件、工资支付凭证、考勤记录、工作文件等，以证明劳动关系存在及工资拖欠事实。向劳动监察部门投诉：工人可以向当地劳动监察部门投诉老板的违法行为，劳动监察部门有权对用人单位进行查处，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，工人可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工资及可能的赔偿。向法院起诉：对仲裁结果不满意的，工人可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院将对案件进行全面审查并作出最终判决。三、特殊情况说明服装店未进行工商登记的情况：如果服装店未进行合法的工商登记，则不具备用人单位主体资格。此时，工人与老板之间可能形成的是劳务关系而非劳动关系。尽管不受《劳动合同法》关于签订书面劳动合同相关规定的约束，但工人仍有权要求老板支付劳务报酬，并可通过民事诉讼等途径维护自己的合法权益。四、建议与总结建议：工人在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管好相关凭证或记录。在面临老板不结工资等违法行为时，应保持冷静、理性应对，及时收集证据并采取法律手段维权。总结：服装工人没签合同且老板不结工资是违法的行为。工人有权要求老板支付双倍的工资（如果未签合同且用工超过一个月）、补发拖欠的工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。工人应通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂辞工到期不发工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，无论劳动者是否自行离职，都不能成为拒绝支付工资的理由。辞工到期工资支付的具体规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，一旦劳动者辞工到期，工厂应当立即支付其应得的工资，不得拖延。法律后果：如果用人单位未按时支付工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。同时，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。维权途径：与用人单位协商：首先尝试与工厂沟通，说明情况，要求其按照法律规定支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法对工厂进行调查处理。申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求工厂支付工资及可能的经济补偿。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。证据保留：在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞职申请及批复等，以支持自己的主张。总结与建议：工厂辞工到期不发工资是违法的，劳动者应依法维护自己的权益。在维权过程中，建议劳动者首先尝试与工厂协商解决；若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径。同时，务必保留好相关证据，以便在维权过程中支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

服装厂拖欠三个月工资是违法的。这一行为明确违反了《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关法律法规，下面我将从多个角度为你详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者及时获得劳动报酬的基本法律原则，也是判断服装厂拖欠工资行为是否合法的核心法律依据。《工资支付暂行规定》：进一步细化了工资支付的要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时强调，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。这些规定确保了工资支付的及时性和规律性。二、违法行为分析服装厂拖欠三个月工资的行为，显然违背了上述法律规定中关于工资支付周期和支付方式的要求，构成了无故拖欠劳动者工资的事实。这种行为不仅严重侵害了劳动者及时获得劳动报酬的合法权益，还可能对劳动者的生活造成严重影响，破坏了劳动关系的和谐稳定。三、劳动者权益保护途径面对服装厂拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：协商：首先，劳动者可以尝试与服装厂进行协商，明确要求其按照法律规定及时足额支付工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对服装厂的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。仲裁与诉讼：若服装厂仍拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，服装厂必须履行。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追讨自己的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。四、维权建议在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便更好地证明自己的权益。同时，建议劳动者在维权过程中保持冷静和理性，依法依规进行维权，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。综上所述，服装厂拖欠三个月工资是违法的，劳动者有权通过多种合法途径来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

离职急辞扣工资是否违法，需分情况讨论：若急辞行为未给用人单位造成损失：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，且一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但法律并未明确规定，劳动者急辞（即未提前通知或未按规定程序解除劳动合同）时，用人单位可以扣除工资。若用人单位仅因劳动者急辞而扣除工资，且该行为未基于劳动者给用人单位造成的实际损失，那么这种扣除工资的行为是违法的。劳动者有权要求用人单位支付被扣除的工资，并可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院进行维权。若急辞行为给用人单位造成了损失：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在此情况下，如果劳动者急辞确实给用人单位造成了损失，且用人单位能够证明损失的存在及与劳动者急辞行为的因果关系，那么用人单位有权按照劳动合同的约定或相关法律法规的规定，从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除的比例和金额需严格遵守上述规定，否则仍可能构成违法。法律建议：对于劳动者而言，在离职前应尽量与用人单位协商一致，并按照规定的程序办理离职手续，以避免不必要的纠纷。如果确实需要急辞，应尽可能与用人单位沟通，说明原因，并尽量减少对用人单位的影响。对于用人单位而言，在面对劳动者急辞时，应首先评估是否给用人单位造成了实际损失，并保留好相关证据。如果确实需要扣除工资作为赔偿，应确保扣除的比例和金额符合法律法规的规定，并避免过度扣除或恶意扣除。可能后果：如果用人单位违法扣除工资，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求用人单位支付被扣除的工资及可能的赔偿金。如果劳动者急辞给用人单位造成了损失且未进行赔偿，用人单位也有权通过法律途径追究劳动者的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工厂扣500元是否违法：需看扣款原因及是否符合法律规定，若无法定或约定依据，则扣款违法。几天未发工资是否违法：若超过约定的支付周期或法定最长支付周期（非全日制用工不得超过十五日，其他情况一般按月支付），则构成违法。详细分析：关于扣款问题工厂扣临时工500元，这一行为是否违法，关键在于扣款的原因以及是否符合相关法律法规或双方之间的约定。法定扣款情形：根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，用人单位在特定情况下可以扣减劳动者工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等，或者因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但即便如此，扣款金额也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。约定扣款情形：如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了扣款事项，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定扣款也是合法的。非法扣款情形：若工厂扣款无法定或约定依据，或者扣款金额、方式违反了法律法规的规定，那么这一行为就是违法的。关于工资发放问题几天未发工资是否违法，这主要取决于双方约定的工资支付周期以及法律法规的规定。工资支付周期：根据《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。对于非全日制用工（临时劳务用工），其劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。拖欠工资的法律后果：如果工厂超过约定的支付周期或法定最长支付周期仍未支付工资，即构成违法拖欠工资。拖欠工资超过30天，更是明确属于违法行为。临时工的维权途径如果工厂存在非法扣款或拖欠工资的行为，临时工可以采取以下措施维护自己的合法权益：协商：首先可与工厂协商解决，要求工厂说明扣款原因、补发工资等。投诉：协商不成时，可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令工厂限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。劳动仲裁：携带相关证据及材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求工厂支付被扣的工资、拖欠的工资及可能的赔偿金等。法律诉讼：对仲裁结果不满意，或在规定时间内向法院提起诉讼；也可直接依法向当地人民法院申请支付令。总结与建议：工厂扣临时工500元以及几天未发工资是否违法，需根据具体情况判断。如果工厂无法提供合法的扣款依据或超过法定支付周期未支付工资，那么其行为就是违法的。作为临时工，你有权要求工厂说明扣款原因、补发工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。