单位倒闭拖欠工资几年不给解决，这种行为是违法的。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，如果用人单位拖欠工资，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、单位倒闭后的工资支付责任
即使单位倒闭，其拖欠的工资仍然需要支付。根据相关法律法规，单位倒闭后，其资产应当优先用于清偿员工的工资、社保等费用。如果单位资产不足以清偿全部债务，员工有权按照法定顺序参与分配单位的剩余资产。因此，单位倒闭并不是拖欠工资的合法理由。
三、拖欠工资的时效问题
关于拖欠工资的时效问题，虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但这并不意味着拖欠工资超过一年就无法追讨。实际上，只要劳动关系存在，且拖欠工资的事实清楚，劳动者在任何时候都有权要求用人单位支付拖欠的工资。不过，如果劳动者在劳动关系终止后一年内未提出仲裁申请，可能会面临一些举证上的困难。但在此案例中，由于单位已经倒闭，且拖欠工资多年，劳动者仍然可以通过法律途径追讨工资，只是可能需要提供更多的证据来证明拖欠工资的事实。
四、建议与行动
收集证据：首先，你需要收集能够证明你与单位存在劳动关系以及单位拖欠你工资的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等。
向劳动行政部门投诉：你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉单位拖欠工资的行为，劳动行政部门会依法进行调查处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
关注单位资产清算情况：如果单位已经进入破产清算程序，你需要关注清算组的公告，及时申报债权，参与单位剩余资产的分配。
总结来说，单位倒闭拖欠工资几年不给解决是违法的行为。你有权通过法律途径追讨拖欠的工资，并可以要求单位支付相应的赔偿金。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。