工伤人员辞职时，单位需要赔偿的金额主要涉及一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及可能的经济补偿金等，具体计算方式如下：
一、一次性伤残就业补助金
适用条件：
- 工伤人员经劳动能力鉴定构成伤残等级（五级至十级）。
- 工伤人员提出解除劳动关系。
计算方式：
- 一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，十级伤残为4个月的本人工资，九级为8个月，依此类推，五级伤残为25个月的本人工资。
- 计算公式：
一次性伤残就业补助金 = 伤残等级对应的月数 × 本人工资
- 示例：若某工伤人员被鉴定为十级伤残，其月工资为5000元，则一次性伤残就业补助金为4个月 × 5000元/月 = 20000元。
二、停工留薪期工资
适用条件：
- 工伤人员因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗。
计算方式：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工资标准：按受伤前12个月平均工资计算，包含基本工资、奖金、津贴等全部收入。
- 计算公式：
停工留薪期工资 = 受伤前12个月平均工资 × 停工留薪期月数
- 示例：若某工伤人员受伤前月均工资为6000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为6个月 × 6000元/月 = 36000元。
三、经济补偿金（如符合法定情形）
支付条件：
- 用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同。
计算方式：
- 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
- 示例：若某工伤人员工作年限为3年，月工资为8000元（未超过当地社平工资三倍），则经济补偿金为3年 × 8000元/年 = 24000元。
四、特别提示
- 地区差异：一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等具体标准可能因地区而异，务必参照当地的相关规定进行计算。
- 证据保留：在处理工伤赔偿事宜时，应保留好所有相关证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗记录、工资条等，以便在需要时进行维权。
- 法律咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总结来说，工伤人员辞职时单位需要赔偿的金额涉及多个方面，具体数额需根据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及相关法律法规和地方性规定来确定。