工伤恢复后回单位上班，员工是有工资的，并且根据伤残等级和具体情况，还可能享受其他补助。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付
停工留薪期工资：
- 定义：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，总时长一般不超过24个月。
- 计算方式：按照工伤职工本人受伤前12个月的平均月缴费工资计算。有上下限限制，即不得高于统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于统筹地区职工平均工资的60%。
恢复上班后的工资：
- 工伤职工恢复上班后，如果其劳动能力未受影响或影响较小，能够继续从事原工作或安排的其他工作，那么其工资应按照正常工作期间的工资标准支付。
二、其他补助
除了工资外，工伤职工还可能根据伤残等级享受以下补助：
一次性伤残补助金：
- 适用条件：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残。
- 计算方式：根据伤残等级对应月数乘以本人工资。具体为：七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。同样有上下限限制。
伤残津贴：
- 适用情形：主要适用于一级至六级伤残且难以安排工作的职工。对于七级至十级的工伤职工，在恢复后回单位上班通常不享受此津贴。
- 计算标准：根据伤残等级，一级至六级分别为本人工资的90%至60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
生活护理费：
- 适用情形：工伤职工已评定伤残等级并经确认需要生活护理。
- 计算标准：根据生活自理程度分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
其他补助：
- 辅助器具配置费：因日常生活或就业需要，经确认可以安装辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。
- 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费：治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，均从工伤保险基金中支付。
三、特殊情况说明
- 对于5-10级伤残职工，在解除或终止劳动合同时，可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定，因此可能因地区而异。
四、建议与行动
- 了解具体政策：由于具体的补助项目、计算标准和支付方式可能因地区而异，建议工伤职工咨询当地社保部门或查阅相关政策文件，以了解具体的补助政策和标准。
- 保留相关证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、伤残鉴定书等，以便在申请补助时提供证明。
- 及时申请补助：一旦符合补助条件，工伤职工应及时向相关部门申请补助，以确保自己的合法权益得到保障。
总结来说，工伤恢复后回单位上班的员工，其工资支付和其他补助情况需根据伤残等级、停工留薪期、生活护理需求等多个因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。