结论：新公司是否应给予年假，需结合您在新公司的连续工作时长来判断。若您在新公司已连续工作满12个月，则新公司不给年假是不合理的；若未满12个月，则新公司目前不给年假是合理的，但您可享受原单位未休完的年假（如有）。

分析如下：

1. 年假的享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这意味着，只有连续工作满12个月的职工，才有权享受年假。这里的“连续工作”不仅限于在当前单位的工作时间，也包括在其他单位的工作时间，只要工作是连续的，没有中断。

2. 您在新公司的情况：

   • 如果您在新公司已经连续工作满12个月，那么根据法律规定，您有权享受年假。新公司不给年假的做法是不合理的，您有权要求公司安排年假或给予相应的补偿。
   • 如果您在新公司连续工作未满12个月，那么根据法律规定，您目前还不具备享受年假的资格。但这种情况下，并不意味着您完全失去了年假的权益。如果您在原单位有未休完的年假，且原单位未给予相应补偿，您仍然有权向原单位主张这部分权益。

3. 年假的计算与安排：

   • 年假的天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

建议：

• 如果您在新公司已经连续工作满12个月，且公司未给予年假，您可以先与公司沟通协商，要求公司安排年假或给予相应补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果您在新公司连续工作未满12个月，但原单位有未休完的年假，您可以与原单位联系，了解年假的补偿情况，并依法主张自己的权益。

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