针对您提出的事业单位女干部提前下岗的问题，这确实是一个涉及个人职业发展和生活保障的重要议题。以下是我根据相关政策为您提供的详细解答：
一、关于事业单位聘用制女干部解聘后的退休问题
事业单位人员聘用制度推行之前：
- 在此之前，国家实行了聘用制以打破干部身份终身制。对于由工人身份聘用为干部身份的女干部，如果在50周岁前按有关规定办理了解聘手续，那么她们将恢复原有的工人身份，并按工人身份（岗位）重新确定工资待遇。在到达法定退休年龄时，她们将按相关条件办理退休。
事业单位人员聘用制度推行之后：
- 对于首次聘用时由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员，如果任原职务满5年、符合订立聘用至退休合同且保留原国家规定工资待遇的，应按专业技术岗位或管理岗位国家规定的条件办理退休，并享受相应的退休待遇。
- 对于不符合上述条件的原专业技术或管理人员受聘到工勤岗位、且执行工勤岗位相应工资待遇的人员，应当按照工勤岗位国家规定的条件办理退休。
二、关于下岗后的基本生活保障和再就业
虽然您提到的是事业单位女干部，但下岗后的基本生活保障和再就业问题，与国企下岗职工有一定的相似性，可以借鉴相关政策：
基本生活保障：
- 下岗职工应与企业或再就业服务中心签订基本生活保障及再就业协议，确保在一定期限内（通常不超过3年）获得基本生活费。
- 基本生活费标准应略高于当地失业救济标准，并按适当比例逐年递减，但具体标准由各地根据实际情况确定。
再就业服务：
- 下岗职工应积极利用再就业服务中心提供的资源，如职业培训、职业介绍等，提升自身技能，寻找新的就业机会。
- 各地政府也通常会出台一系列政策，鼓励企业吸纳下岗职工，提供税收减免、社保补贴等优惠政策。
三、针对您个人情况的建议
了解具体政策：
- 首先，您需要了解您所在地区或单位关于事业单位女干部下岗的具体政策，包括退休条件、基本生活保障、再就业服务等。
与单位沟通：
- 与您所在的单位进行沟通，了解下岗的具体原因、后续安排以及您应享有的权益。
规划未来：
- 根据您的年龄、技能、兴趣等因素，规划您未来的职业发展路径。您可以考虑继续寻找新的工作机会，或者选择自主创业、灵活就业等方式。
关注社保缴纳：
- 确保您的社会保险（如养老保险、医疗保险等）得到连续缴纳，以保障您未来的生活质量和医疗保障。
总之，事业单位女干部提前下岗是一个复杂的问题，需要您根据具体情况和政策规定来做出决策。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。