针对您提出的“劳务派遣违法该如何处理”的问题，这是一个涉及多个法律层面和具体处理流程的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、违法情形的识别
首先，需要明确劳务派遣过程中可能存在的违法行为，这些行为包括但不限于：
- 未经许可擅自经营劳务派遣业务：即未取得相关资质即开展劳务派遣活动。
- 超范围用工或违规派遣：如用工单位使用派遣工比例超过法定限制（通常为10%）。
- 同工不同酬或侵害劳动者权益：派遣工未享受与用工单位同类岗位劳动者同等的劳动报酬和福利待遇。
二、处理机构与职责
劳动行政部门：
- 监督检查：劳动行政部门有权对劳务派遣单位和用工单位进行全面检查，确保其遵守劳务派遣规定。
- 行政处罚：对于违法行为，劳动行政部门可依法实施行政处罚，包括责令改正、罚款、吊销劳务派遣业务经营许可证等。
司法机关：
- 当劳务派遣违法行为涉嫌犯罪时，如诈骗、恶意拖欠劳动报酬等，司法机关将依法介入处理，包括立案侦查、审查起诉和审判等。
三、具体处理流程
立案调查：
- 劳动行政部门在接到投诉举报或主动检查发现违法行为后，将开展证据收集工作，包括审查劳动合同、工资支付记录等材料。
责令整改：
- 对于轻微违规行为，劳动行政部门通常先行下达《责令改正通知书》，要求企业在限期内完成整改并提交书面报告。
行政处罚：
- 若企业拒不整改或情节严重，劳动行政部门将依法作出处罚决定，如罚款、吊销许可证等。当事人需在收到决定书之日起15日内缴纳罚款，逾期每日加收3%滞纳金。
争议解决：
- 若企业对处罚不服，可于60日内申请行政复议或在6个月内提起行政诉讼。但在此期间，原处罚决定通常仍需执行。
四、具体违法情形及处理示例
未经许可擅自经营：
- 某公司未取得劳务派遣资质即向其他单位派遣劳动者，被查处后需退还已收取的服务费，并面临违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
超范围用工或违规派遣：
- 某企业正式员工50人，派遣工达8人（占比16%），首次被查时需制定整改计划；若三个月后仍未调整至10%以内，将面临4万-8万元罚款，同时相关负责人可能被罚5000元。
同工不同酬或侵害权益：
- 某银行派遣制柜员月薪比正式员工低30%，经调查核实后，需补发工资差额并按每名柜员8000元的标准缴纳罚款。
五、建议与提醒
- 合规经营：劳务派遣单位和用工单位应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣活动的合法性和合规性。
- 及时整改：一旦发现违法行为，应立即采取措施进行整改，以避免更严重的法律后果。
- 寻求专业帮助：若对劳务派遣法律法规或处理流程有疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确指导。
综上所述，劳务派遣违法行为的处理涉及多个部门和具体流程。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的指导。如有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时告知。