结论：去厂里边长时间不安排入职，这一行为是否违法需视具体情况而定，但一般来说，如果工厂无正当理由长时间拖延入职手续，可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。

详细分析：

1. 劳动合同的签订与入职手续：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的签订是双方建立劳动关系的重要法律文件，也是劳动者入职的重要前提。
   • 入职手续通常包括签订劳动合同、办理社保、公积金等，这些手续的完成是劳动者正式成为公司员工并享受相应权益的标志。

2. 长时间不安排入职的可能情况：

   • 工厂原因：如果工厂因内部管理问题、岗位调整、招聘流程繁琐等原因长时间不安排入职，且未给予劳动者合理解释或补偿，这可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 劳动者原因：如果劳动者因个人原因（如提供虚假信息、不符合招聘条件等）导致无法入职，或者劳动者主动放弃入职，则工厂不构成违法。

3. 法律后果与维权建议：

   • 法律后果：如果工厂无正当理由长时间拖延入职手续，劳动者可以要求工厂承担违约责任，如支付因拖延入职而产生的经济损失（如交通费、住宿费等）。同时，如果工厂的行为构成对劳动者权益的严重侵害，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 维权建议：
     • 与工厂沟通：首先尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人沟通，了解拖延入职的具体原因，并要求工厂给出明确的入职时间表。
     • 保留证据：在与工厂沟通的过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续维权之需。
     • 寻求法律援助：如果工厂拒绝沟通或无法给出合理解释，劳动者可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。

特殊情况说明：

• 如果劳动者与工厂已经签订了劳动合同，但工厂因各种原因迟迟不安排劳动者入职工作，这同样构成对劳动者权益的侵害。劳动者可以依据劳动合同的约定和相关法律法规，要求工厂履行合同义务，安排入职工作或支付相应的赔偿。

总结与建议：

• 长时间不安排入职是否违法需视具体情况而定，但劳动者应了解自己的权益并积极维护。
• 在与工厂沟通无果的情况下，劳动者可以寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。