员工没上班在宿舍突发疾病死亡，一般情况下不算工伤，但在特定情形下可被视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况不认定为工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。宿舍作为员工的休息场所，并不属于工作场所。因此，员工在宿舍内突发疾病死亡，通常并非因工作原因导致，不符合认定工伤的基本条件，一般不被认定为工伤。例如，员工在宿舍休息时因自身疾病（如心脏病突发）自然死亡，且没有证据表明与工作存在关联，这种情况通常不被认定为工伤。
二、特殊情形可视同工伤
然而，《工伤保险条例》第十五条第一款也规定了视同工伤的特殊情形。即职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这意味着，如果员工在工作时间和工作岗位上已经突发疾病，病情延续到宿舍后导致死亡，且从开始发病到死亡的时间不超过48小时，那么该情况有可能被视同工伤。
具体来说，以下两种情形可能构成视同工伤：
工作时间的延伸：员工因工作任务繁重，将部分工作带回宿舍继续完成，在工作过程中突发疾病死亡。这种情况下，虽然发病地点在宿舍，但由于是在进行工作任务时发生，因此可能被视为工作时间的延伸。例如，员工在宿舍加班时因过度劳累突发疾病死亡。
工作岗位的延伸：员工虽然没有在实际进行工作，但处于随时待命、随时可能因工作需要投入工作的状态。如果此时在宿舍内突发疾病并导致死亡，也可能被视为在工作岗位上发生的事故。例如，员工在宿舍待命期间突发疾病，并在48小时内抢救无效死亡。
三、申请认定流程与注意事项
如果员工家属认为员工的死亡符合工伤情形，应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料以支持其主张。以下是申请认定流程与注意事项：
申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的诊断证明书或病历等医疗诊断证明。此外，还需提供能够证明发病时间、地点以及与工作关联性的相关证据，如同事的证人证言、与工作相关的文件记录等。
审核与决定：社会保险行政部门将受理申请并进行调查核实，自受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相关决定书。
复议与诉讼：对工伤认定结果不服的，有关单位或个人可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
四、其他相关权益
虽然员工在宿舍内突发疾病死亡一般不能认定为工伤，但如果用人单位为员工缴纳了基本医疗保险等社会保险费，员工的医疗费用可以按照基本医疗保险的规定进行报销。同时，若用人单位对员工死亡没有过错且未违反相关法律法规，一般不需要承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，用人单位可以给予员工家属一定的慰问金或抚恤金。
五、结论与建议
综上所述，员工在宿舍内突发疾病死亡是否构成工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果员工家属认为符合工伤情形，应及时申请工伤认定，并提供充分证据支持其主张。在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。