合同签订后5个工作日，通常不算当天为第一个工作日，而是从签订日的次日起算。以下是对这一问题的详细解释：
一、工作日的定义
工作日，通常指的是周一至周五，不包括法定节假日和周末。在计算合同中的工作日时，我们遵循这一基本定义，即排除非工作日后的时间。
二、合同签订后工作日的计算
起始日：合同签订后的工作日计算，一般从签订日的次日开始算起。也就是说，如果合同是在周一签订的，那么第一个工作日就是周二，而不是周一当天。
连续计算：从起始日开始，连续计算工作日，直到达到合同约定的工作日数。例如，合同约定签订后5个工作日内完成某项义务，那么从签订日的次日起算，连续计算5个工作日，即为完成义务的期限。
三、特殊情况下的处理
节假日调整：如果合同签订后的工作日计算期间内包含法定节假日或周末，那么这些非工作日不计入工作日数。例如，合同在周五签订，约定5个工作日内完成，但接下来的周一是法定节假日，那么实际的工作日计算会顺延至节假日后的工作日。
合同具体约定：当然，合同双方也可以在合同中明确约定工作日的计算方式，包括是否包含签订日、如何处理节假日等。如果合同中有明确约定，那么应按照合同约定执行。
四、法律建议
明确约定：为了避免因工作日计算产生的纠纷，建议在合同中明确约定工作日的计算方式，包括起始日、是否包含节假日等。
及时沟通：在合同履行过程中，如果遇到节假日或特殊情况影响工作日的计算，双方应及时沟通，协商解决方案。
保留证据：为了证明工作日的计算情况，建议双方保留好合同签订、履行过程中的相关证据，如签订合同的时间、履行义务的记录等。
如果您在合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，或者对工作日的计算有进一步的疑问，欢迎直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷和合同纠纷领域的律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。