双开（即同时受到党纪和政纪处分）后，是否还能在原单位上班，这主要取决于具体的处分类型、单位规定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
处分类型的影响：
- 如果双开处分中包含了开除公职的处分，那么根据相关规定，被开除公职的人员将不再保留原单位的工作岗位，也就无法在原单位继续上班。
- 如果双开处分并未包含开除公职，而是其他较轻的处分，如警告、记过、降级等，那么根据处分决定和单位规定，被处分人员可能仍有机会在原单位继续工作，但可能会受到一定的岗位调整或薪酬影响。
单位规定的影响：
- 不同单位对于双开处分的处理方式可能存在差异。一些单位可能根据内部规定，对受到双开处分的人员采取更为严格的措施，如解除劳动合同或不再续签等。
- 因此，在了解具体处分类型的同时，还需要查阅原单位的相关规定，以确定是否还能在原单位上班。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，公职人员受到政务处分后，其职务、职级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇等可能会受到影响。
- 但这些法律法规并未直接规定双开后是否还能在原单位上班，而是提供了处分后的处理原则和框架。具体能否在原单位上班，还需结合处分类型和单位规定进行判断。
建议与后果：
- 建议：如果你或他人正面临双开处分的情况，建议首先了解具体的处分类型和单位规定。同时，可以咨询原单位的人事部门或法律顾问，以获取更准确的指导和建议。
- 可能后果：如果双开处分中包含了开除公职的处分，那么将失去原单位的工作岗位和相应的薪酬待遇。如果未包含开除公职的处分，但单位根据内部规定采取了其他措施，如解除劳动合同等，那么也将面临相应的法律后果。
总结与进一步思考：
双开后是否还能在原单位上班，是一个复杂的问题，需要综合考虑处分类型、单位规定以及相关法律法规的规定。如果你或他人正面临此类情况，建议及时咨询专业人士或法律顾问，以获取更准确的指导和建议。同时，也可以进一步思考如何避免类似情况的发生，如加强自我约束、遵守单位规定和法律法规等。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。