关于离职后再入职时法定假日（这里主要指带薪年休假）的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、年假计算的基本原则

首先，我们需要明确的是，年假的计算主要依据员工的累计工作年限，而非仅仅是在当前单位的工作年限。根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工的年假天数与其累计工作年限直接相关：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”指的是职工在多个单位（包括当前单位和之前的单位）的工龄总和。

二、离职后再入职对年假计算的影响

当您离职后再入职新单位时，年假的计算会受到以下因素的影响：

1. 前后工作经历的连续性：

   • 如果新单位认可您之前的工作经历，并允许将原单位的工作年限累计计算，那么您的年假天数将按照累计工作时间来确定。
   • 如果新单位不认可您之前的工作经历，或者两次工作之间有较长时间的中断且不被计入累计工作年限，那么您的工作年限将需要重新开始计算。在这种情况下，您需要在新单位连续工作满12个月后，方可享受带薪年休假。

2. 离职再入职的时间间隔：

   • 如果您离职后很快重新入职，且新单位认可您之前的工作经历，那么您的年假计算可能会相对简单，直接按照累计工作年限来确定。
   • 如果您离职后有一段时间未工作，再入职新单位时，这段空白期通常不计入连续工作年限，除非您能证明此期间保持了连续的劳动关系（如兼职、劳务派遣等）。

三、具体年假天数的折算方法

对于年内新入职或离职后再入职的员工，其当年可享受的年假天数需按剩余日历天数进行折算。折算方法为：

\(当年可享受年休假天数 = \left( \frac{当年度剩余日历天数}{365} \right) \times 应享年休假天数\)

折算后不足1整天的部分不享受年休假。

示例：

• 假设您累计工作年限已有5年，按规定每年可享受5天年假。您于2024年6月1日从原单位离职，6月10日重新入职新单位，且新单位认可您之前的工作经历。那么，您在新单位2024年可享受的年休假天数为： \(\left( \frac{204}{365} \right) \times 5 \approx 2.8 \text{天}\) 按规则取整后为2天。

四、单位内部规章制度的影响

除了上述法律法规的规定外，具体年假的计算还可能受到单位内部规章制度的影响。因此，在计算年假时，您还需参考并遵循所在单位的具体规定。如果单位有关于离职后重新入职员工年假的特殊政策或劳动合同中有特别约定，应当按照这些规定或约定执行。

五、建议与总结

为确保自己的年假权益，我建议您在离职前与人力资源部门沟通确认以下几点：

1. 离职后的工龄是否会被保留或如何计算？
2. 重新入职后是否有试用期？试用期内是否享受年假？
3. 公司是否有关于离职后重新入职员工年假的特殊规定？

同时，仔细查阅公司的员工手册或劳动合同中关于年假的具体条款，确保自己的权益得到充分保障。如有争议或疑问，可咨询专业法律人士或所在单位的人事部门以获取准确解答。