结论：员工因老板欠工资不给而送花圈的行为，可能构成违法，具体取决于行为的性质和后果。

分析角度一：行为性质与法律规定

1. 送花圈行为的性质：送花圈通常被视为一种表达哀悼或不满的方式，但在特定情境下，如针对个人且意图造成精神压力或骚扰，可能被视为违法行为。特别是当这种行为干扰了他人的正常生活或工作秩序时，可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。

2. 相关法律规定：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：……（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；……（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的。虽然送花圈本身不一定直接对应上述条款中的每一项，但如果行为被认定为侮辱、恐吓或干扰他人正常生活，则可能受到处罚。

分析角度二：劳动纠纷的合法解决途径

1. 劳动纠纷的解决方式：面对老板欠工资的问题，员工应当通过合法途径来维护自己的权益。这包括但不限于与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

2. 合法途径的优势：通过合法途径解决劳动纠纷，不仅能够有效维护员工的合法权益，还能避免因采取过激行为而可能面临的法律责任。同时，合法途径通常具有更高的效率和更强的执行力，能够更快地解决问题。

分析角度三：可能面临的法律后果

1. 如果送花圈行为被认定为违法：员工可能面临治安管理处罚，如拘留或罚款。此外，如果行为对老板造成了实际损害（如精神损害、名誉损害等），员工还可能面临民事赔偿的责任。

2. 对员工自身的影响：采取过激行为不仅可能无法有效解决问题，还可能对员工的个人形象和未来职业发展产生负面影响。因此，建议员工在面对劳动纠纷时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

建议：

• 面对老板欠工资的问题，员工应当首先尝试与老板进行协商，寻求和解的可能性。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法行为来解决问题。

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