结论：员工因前公司工资没给够而送花圈的行为，可能构成违法，具体取决于行为的性质、后果以及当地法律法规的规定。
分析角度一：行为的性质
送花圈这一行为，在多数文化背景下，通常与哀悼、不吉利或诅咒等负面情感相关联。如果员工送花圈的目的是为了表达对前公司的不满或报复，且这种行为被前公司或社会公众视为恶意骚扰、侮辱或诽谤，那么该行为就可能触犯法律。
分析角度二：可能的法律后果
治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如果送花圈的行为被认定为公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，且情节较重，那么员工可能会面临五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款的处罚。
民事责任：如果送花圈的行为给前公司造成了名誉损害或其他经济损失，前公司有权要求员工承担民事赔偿责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。
刑事责任：在极端情况下，如果送花圈的行为被认定为构成犯罪（如侮辱罪、诽谤罪等），且情节严重，员工还可能面临刑事责任的追究。不过，这种情况相对较为罕见，通常需要行为达到一定的严重程度。
分析角度三：合法维权途径
如果员工认为前公司工资没给够，应当通过合法途径来维护自己的权益。例如，员工可以：
与前公司协商：尝试与前公司进行友好协商，寻求工资问题的合理解决。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求前公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
作为员工，在面对工资纠纷时，应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。送花圈等极端行为不仅可能触犯法律，还可能对自己的声誉和未来造成不良影响。因此，我建议员工在遇到类似问题时，及时咨询专业律师（如我，邓青青律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体、更专业的法律建议。