针对您提出的“职工档案不能及时转到单位怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确职工档案的重要性。职工档案是记录个人职业经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的重要文件材料，对于职工的转正定级、职称申报、办理养老保险等都具有重要的“凭证价值”和“参考价值”。因此，及时、准确地转移职工档案对于保障职工权益至关重要。

当职工档案不能及时转到单位时，您可以采取以下措施：

1. 与原档案管理机构沟通：

   • 首先，您应与原档案管理机构（如原工作单位、人才交流中心等）取得联系，了解档案未能及时转出的具体原因。
   • 询问是否需要补充或修改某些材料，以及转档的具体流程和所需时间。

2. 催促原档案管理机构尽快办理：

   • 根据了解到的信息，您可以向原档案管理机构提出催促，要求其尽快按照规定的流程和时限办理档案转递手续。
   • 强调档案对于您个人工作和生活的重要性，以及因档案未及时转出可能给您带来的不便和损失。

3. 与新单位协商解决方案：

   • 同时，您也应与新单位的人事部门或相关负责人进行沟通，说明档案未能及时转出的情况。
   • 询问新单位是否可以提供临时性的解决方案，如先办理入职手续，待档案到后再进行正式归档等。

4. 了解相关法律法规和政策：

   • 您可以查阅《企业职工档案管理工作规定》、《流动人员人事档案管理服务规定》等相关法律法规和政策，了解档案转递的具体要求和时限。
   • 如果原档案管理机构或新单位存在违规行为或拖延办理的情况，您可以依据相关法律法规进行维权。

5. 寻求帮助和支持：

   • 如果您在处理过程中遇到困难或问题，可以向当地的人力资源和社会保障部门、劳动监察部门等寻求帮助和支持。
   • 他们可以提供专业的指导和建议，帮助您解决档案转递过程中遇到的问题。

6. 关注档案转递进度：

   • 在档案转递过程中，您应保持与原档案管理机构和新单位的联系，及时了解档案的转递进度和情况。
   • 如果发现档案转递过程中存在问题或延误，应及时采取措施进行解决。

最后，我想强调的是，职工档案的及时转递对于保障职工权益至关重要。因此，在处理过程中，您应保持耐心和积极的态度，与相关机构进行充分沟通和协商，争取尽快解决档案转递问题。同时，也建议您在未来的工作中注意档案的保管和转递事宜，避免类似问题的再次发生。