结论：临时工初次犯错被罚款50元是否合适，需结合具体情况判断，主要从“罚款的合法性”“公司规章制度的合理性”“罚款金额的合理性”三个角度分析。以下展开说明：

1. 罚款的合法性

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位无权对劳动者进行罚款，除非符合以下条件：

• 规章制度合法：公司需通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定规章制度，且内容不违反法律强制性规定（如不得克扣工资、不得侵犯人格尊严等）。
• 劳动者过错：罚款需基于劳动者存在故意或重大过失（如违反操作规程导致损失），且与过错程度相当。
• 金额限制：即使合法，罚款金额一般不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

若公司未满足上述条件，罚款行为可能违法，临时工可要求返还罚款或向劳动监察部门投诉。

2. 公司规章制度的合理性

• 初次犯错是否应罚款：若公司规章制度明确规定“初次犯错即罚款”，需审查该条款是否合理。例如，若错误轻微（如迟到5分钟）且未造成损失，直接罚款可能缺乏合理性；若错误严重（如违规操作导致设备损坏），罚款可能被接受。
• 程序合法性：公司需证明已向临时工公示规章制度（如培训签到、签字确认），否则条款可能无效。

3. 罚款金额的合理性

• 50元是否过高：需结合临时工的工资水平判断。例如，若临时工日薪为100元，罚款50元可能占比较高，显失公平；若日薪为300元，则50元相对合理。
• 替代措施：公司可优先采用警告、培训等非经济处罚方式，罚款应作为最后手段。

建议

1. 临时工角度：
   • 要求公司出示罚款依据的规章制度，确认是否合法公示及内容是否合理。
   • 若认为罚款违法或不合理，可与公司协商返还，或向当地劳动监察大队投诉（需提供证据如工资条、罚款通知等）。
2. 公司角度：
   • 完善规章制度，明确罚款条件、程序及金额标准，并通过民主程序公示。
   • 优先通过沟通、培训等方式纠正错误，避免直接罚款引发劳动纠纷。

如有进一步疑问（如具体案例分析、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合细节为您详细解答。