结论：在您描述的情况下，离职时需补发的工资一般应按照离职时的薪资标准来发放，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于工资发放时间、离职时工资结算等具体条款。如果合同中有明确规定，那么应按照合同约定执行。
   • 其次，公司的规章制度也可能对工资发放有具体规定。如果规章制度合法且您已知晓并同意，那么也应按照规章制度来执行。

2. 薪资标准的确定：

   • 在没有特定合同或规章制度规定的情况下，通常理解下，离职时需补发的工资应按照离职时的薪资标准来计算。这是因为薪资标准可能随着您在公司的工作表现、职位晋升等因素而发生变化，离职时的薪资标准更能反映您当前的实际劳动价值。
   • 如果您在工作期间薪资标准有过调整，且调整是合法有效的，那么离职时应按照最后一次调整后的薪资标准来补发工资。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。公司应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 如果公司存在未按时足额支付工资的情况，您有权向公司主张补发工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议您与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确离职时工资的结算方式和标准。
   • 如果公司拒绝按照合理的薪资标准补发工资，您可以先尝试通过协商、调解等方式解决争议。如果无法解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设您在公司工作期间，薪资标准从每月5000元调整到了每月6000元，且调整是合法有效的。那么，在您离职时，如果公司需要补发工资（比如因为本月工资下月发放而您离职时上月工资尚未发放），那么应按照离职时的薪资标准（即每月6000元）来补发。

后续行动建议：

• 如果您对离职时工资的结算方式或标准有疑问，建议直接与公司沟通并要求明确说明。
• 如果公司拒绝合理补发工资，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我，刘艳律师，专注于婚姻家庭、离婚财产纠纷、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域），以了解您的具体权益和可行的维权途径。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。