公司宣布全体休假是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法休假的情形
法定休假：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等法定休假权利。如果公司宣布的休假属于这些法定休假范畴，且符合相关法律法规的规定（如休假天数、休假条件等），那么这种休假是合法的。
协商一致休假：
- 如果公司因生产经营需要，需要安排员工休假，且与员工协商一致，签订了相关的休假协议或得到了员工的书面同意，那么这种休假也是合法的。在这种情况下，公司通常需要支付员工休假期间的工资或生活费，具体标准根据双方协商或公司规定确定。
二、可能不合法的休假情形
无合理理由强制休假：
- 如果公司没有合理的生产经营需要，也没有与员工协商一致，就单方面宣布全体员工休假，且不支付休假期间的工资或生活费，那么这种休假可能是不合法的。员工有权要求公司支付休假期间的工资或生活费，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
违反法定休假程序：
- 即使公司有合理的休假理由，但如果未按照法定程序进行（如未提前通知员工、未与工会或员工代表协商等），也可能构成违法。在这种情况下，员工有权要求公司纠正违法行为，并可能因此获得相应的赔偿。
三、特殊情况下的休假
- 疫情等特殊情况下的休假：
- 在疫情等特殊情况下，政府可能会出台相关政策要求企业停工停产或安排员工休假。在这种情况下，公司宣布的休假通常是合法的，但需要遵守政府的相关规定和要求（如休假期限、工资支付标准等）。
四、法律建议
对于员工：
- 如果公司宣布的休假让你感到困惑或不安，建议首先与公司进行沟通，了解休假的具体原因、期限和工资支付情况。如果公司无法给出合理的解释或拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
对于公司：
- 在宣布休假前，建议公司充分考虑生产经营需要和员工权益，与员工进行充分沟通并协商一致。同时，需要遵守相关法律法规的规定和要求，确保休假的合法性和合理性。
总结来说，公司宣布全体休假是否合法取决于具体情况。如果休假属于法定休假范畴、与员工协商一致或符合政府特殊情况下的要求，那么这种休假是合法的；否则，可能构成违法。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。