劳动合同上写的职务对养老的影响，主要体现在养老保险的缴费基数和养老金待遇上。以下从这两个方面进行详细分析：
一、养老保险缴费基数
职务与缴费基数的关系：
- 在许多情况下，劳动合同上约定的职务会间接影响员工的工资水平。而养老保险的缴费基数，通常是根据员工的工资水平来确定的。因此，职务的高低可能通过影响工资水平，进而影响养老保险的缴费基数。
- 具体来说，如果职务较高，对应的工资水平也可能较高，那么养老保险的缴费基数也会相应较高。反之，如果职务较低，工资水平较低，养老保险的缴费基数也会较低。
缴费基数对养老的影响：
- 缴费基数是计算养老保险缴费金额的基础。缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的养老保险费用也越多。
- 从长远来看，缴费基数的高低会直接影响员工退休后领取的养老金待遇。缴费基数越高，退休后领取的养老金也越多，因为养老金的计算与缴费基数和缴费年限密切相关。
二、养老金待遇
职务与养老金待遇的直接关系：
- 实际上，劳动合同上写的职务本身并不直接决定养老金待遇。养老金待遇主要取决于个人的缴费基数、缴费年限以及当地的养老金计算政策。
- 但是，由于职务可能通过影响工资水平间接影响缴费基数，因此职务的高低在某种程度上也会间接影响养老金待遇。
其他影响因素：
- 除了职务和缴费基数外，养老金待遇还受到缴费年限、个人账户储存额、退休年龄以及当地的平均工资水平等多种因素的影响。
- 因此，即使职务相同，如果缴费年限、个人账户储存额等因素不同，退休后领取的养老金待遇也可能存在差异。
三、建议与注意事项
关注劳动合同中的职务约定：
- 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同中的职务约定部分，确保自己的职务与实际工作内容相符。
- 如果发现合同中的职务约定与实际不符，应及时与用人单位沟通并协商修改合同。
了解养老保险政策：
- 员工应了解当地的养老保险政策，包括缴费基数、缴费年限、养老金计算方式等。
- 这有助于员工更好地规划自己的养老保障，确保退休后能够领取到足够的养老金。
保留相关证据：
- 在工作过程中，员工应保留与职务、工资水平等相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作证明等。
- 这些证据材料在将来可能用于计算养老金待遇或解决其他劳动纠纷时起到关键作用。
如有任何关于劳动合同或养老保险方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。