合同职务改了确实可能会产生一定影响，具体影响取决于合同条款、变更程序以及变更后的实际情况。以下从几个不同角度为你详细分析：
合同条款的约束：
- 如果原合同中明确规定了职务、工作内容、薪资等关键条款，且这些条款与职务紧密相关，那么职务的变更可能构成对原合同的修改。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的修改需要双方协商一致，并采用书面形式（除非法律另有规定或当事人另有约定）。因此，如果职务变更未经双方协商一致，或者未采用书面形式，可能引发合同纠纷。
- 举例来说，如果原合同中约定你担任某部门经理，月薪为XX元，并享有特定的福利待遇。后来公司未经你同意，将你调至另一部门担任普通员工，月薪也相应降低。这种情况下，公司的行为可能构成违约，你有权要求公司恢复原职务、补发工资或赔偿损失。
变更程序的合法性：
- 职务变更不仅需要双方协商一致，还需要遵循公司内部的变更程序。如果公司未按照规定的程序进行职务变更，或者变更程序存在瑕疵，也可能影响变更的合法性。
- 例如，公司可能需要在变更职务前与你进行面谈、协商，并出具正式的职务变更通知。如果公司未履行这些程序，或者变更通知未明确变更后的职务、薪资等关键信息，你可能有权拒绝变更或要求公司承担相应责任。
变更后的实际情况：
- 职务变更后，你的工作内容、工作环境、薪资福利等可能都会发生变化。这些变化可能对你的工作满意度、职业发展等产生重要影响。
- 如果变更后的职务与你的职业规划、能力水平不匹配，或者薪资福利明显降低，你可能需要考虑与公司协商解决或寻求法律援助。在这种情况下，你可以收集相关证据（如职务变更通知、薪资单、工作记录等），以证明公司的变更行为对你造成了不利影响。
可能的法律后果：
- 如果职务变更引发纠纷，你可能需要与公司进行协商、调解或仲裁。如果协商、调解无果，你还可以向法院提起诉讼，要求公司承担违约责任或赔偿损失。
- 在诉讼过程中，法院会根据合同条款、变更程序、变更后的实际情况等因素进行综合判断，并作出相应的裁决。因此，在职务变更前，建议你仔细阅读合同条款，了解变更程序，并在变更后及时收集相关证据，以备不时之需。
建议：面对合同职务的变更，建议你首先与公司进行沟通协商，明确变更的原因、内容以及可能的影响。如果协商无果或你认为公司的变更行为存在违法之处，可以及时咨询专业律师（比如我，嵇小函律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），了解你的权利和义务，并寻求法律援助。