公司续签劳动合同时更改职务部门，确实可能对员工产生影响，具体影响取决于变更是否合法合理以及双方是否协商一致。以下从不同角度为你详细分析：

一、协商一致是变更的前提

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果公司希望在续签劳动合同时更改你的职务部门，必须与你进行充分的沟通，并征得你的明确同意。双方应就新的岗位、工作职责、薪酬待遇等进行协商，并签订书面协议或在新合同中明确体现这些变更内容。

举例：假设你原本在销售部门担任销售代表，续签合同时公司希望将你调至市场部门担任市场专员。此时，公司应与你沟通市场专员的具体职责、薪资待遇等变化，并征得你的同意。如果双方达成一致，那么这种变更就是合法有效的。

二、合理变更是关键

即使未经员工明确同意，用人单位在某些情况下基于合理的经营需要对员工岗位进行变更，也可能被法院或劳动仲裁机构认定为有效。但这种情况下，用人单位必须满足以下条件：

1. 经营调整的合理性：公司必须有充分证据证明岗位变更是基于企业经营的合理需要，如业务转型、部门撤销、市场环境变化等客观原因。
2. 不具有侮辱性和惩罚性：新岗位的工作条件、薪资待遇等不能比原岗位有明显降低，且岗位变更不能带有侮辱性或惩罚性。
3. 对员工生活影响不大：如果变更后的工作地点、工作时间等因素对你的正常生活产生重大不利影响，如通勤时间大幅增加、工作环境恶化等，也可能影响变更的合理性。

举例：如果公司因业务转型需要撤销销售部门，并将你调至其他部门，且新岗位的工作条件、薪资待遇等与原岗位相当，且对你的生活影响不大，那么这种变更可能被认定为合理。

三、劳动者的权益保障

如果续签合同时岗位变更未经你同意，又不符合合理变更的条件，你有权拒绝并要求按照原合同履行。若公司因此解除劳动合同，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，要求公司支付经济补偿或继续履行原劳动合同。

举例：如果公司未经你同意，擅自将你调至一个薪资待遇明显降低且工作条件恶劣的岗位，你有权拒绝并要求公司按照原合同履行。如果公司因此解除你的劳动合同，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿。

四、建议与行动

1. 与公司沟通：如果公司提出更改职务部门，你应首先与公司进行沟通，了解变更的原因、新岗位的具体职责以及薪酬待遇等变化。
2. 评估变更的合理性：根据上述合理变更的条件，评估公司提出的变更是否合理。如果认为变更不合理，你有权拒绝并要求公司按照原合同履行。
3. 保留证据：无论公司提出的变更是否合理，你都应保留相关证据，如沟通记录、变更通知等，以备不时之需。
4. 寻求法律帮助：如果与公司无法达成一致，或者公司因此解除你的劳动合同，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律帮助。

总之，公司续签劳动合同时更改职务部门可能对员工产生影响，但具体影响取决于变更是否合法合理以及双方是否协商一致。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。