入职职务与退休职务不一致，一般情况下对退休本身没有直接影响，但具体是否会产生影响，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从退休审批和养老金领取角度

退休审批主要依据的是你的缴费年限、缴费基数、达到法定退休年龄等条件，以及是否符合国家和地方规定的退休政策。而入职时的职务，通常不会作为退休审批和养老金领取的核心考量因素。也就是说，无论你入职时是什么职务，只要满足退休条件，就可以正常办理退休手续，领取相应的养老金。

举例：小李入职时是普通员工，后来通过自身努力晋升为部门经理。在达到法定退休年龄时，他依然按照正常的退休流程办理了退休手续，领取的养老金也是根据他的缴费年限和缴费基数来计算的，与入职时的职务无关。

从单位内部规定和特殊情况角度

虽然入职职务一般不影响退休审批和养老金领取，但有些单位可能会有一些内部规定或者特殊情况。比如，某些单位可能会根据员工的职务级别，在退休时给予一定的额外福利或者补贴。如果入职时的职务与退休时的职务不一致，可能会影响到这部分额外福利或补贴的享受。

举例：某单位规定，只有达到一定职务级别的员工，在退休时才能享受单位提供的住房补贴。如果小张入职时是普通员工，退休时也没有晋升到相应职务级别，那么他就无法享受这项住房补贴。

从法律责任和权益保障角度

如果因为入职职务与退休职务不一致，导致你在退休过程中遇到了不公正的待遇或者权益受损，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。比如，如果单位以职务不一致为由，拒绝为你办理退休手续或者克扣你的养老金，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

建议：

1. 了解单位规定：在入职和退休前，尽量了解清楚单位的相关规定和政策，特别是与退休相关的福利和待遇，以便在退休时能够充分享受自己的权益。
2. 保留相关证据：如果因为职务问题导致退休权益受损，要保留好相关证据，如入职合同、职务晋升文件、退休审批文件等，以便在维权时能够提供有力的支持。
3. 及时咨询专业人士：如果遇到复杂的退休问题或者权益受损情况，建议及时咨询专业律师，以便得到更专业、更全面的法律建议和帮助。

总之，入职职务与退休职务不一致，一般情况下对退休本身没有直接影响。但为了确保自己的退休权益不受损害，建议你提前了解清楚单位的相关规定和政策，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。