在分包单位拖欠工资的情况下，劳动者一般不能直接要求总包单位加付赔偿金，但总包单位在特定条件下需承担连带责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、总包单位与分包单位的法律关系
总包单位与分包单位之间通常存在工程承包合同关系，分包单位负责具体施工或提供劳务。在工资支付方面，分包单位作为直接雇佣劳动者的单位，负有直接支付工资的义务。
二、总包单位的责任
连带责任：
- 根据《保障农民工工资支付条例》第三十条的规定，分包单位对所招用农民工的工资支付负直接责任。然而，如果分包单位拖欠农民工工资，且施工总承包单位未按照规定开设农民工工资专用账户、未存储工资保证金或者未提供工程款支付担保，那么施工总承包单位将需要对分包单位欠付的农民工工资承担清偿责任。
- 此外，如果分包单位拖欠工资，且总包单位将工程分包给不具备合法经营资格的单位或个人，导致拖欠工资的，总包单位也需承担连带责任。
监管责任：
- 总包单位有义务对分包单位的劳动用工和工资发放情况进行监督管理。如果总包单位未履行这一义务，导致分包单位拖欠工资，总包单位也可能需要承担相应的法律责任。
三、加付赔偿金的条件
一般情况：
- 在分包单位拖欠工资的情况下，劳动者通常不能直接要求总包单位加付赔偿金。加付赔偿金通常与用人单位的违法行为（如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、加班费等）相关，并且需要满足一定的条件（如劳动者向劳动行政部门投诉后，用人单位仍未支付等）。
特殊情况：
- 如果总包单位因自身违法行为（如未开设农民工工资专用账户、未存储工资保证金等）导致分包单位拖欠工资，并且劳动者因此遭受了损失，那么劳动者在要求总包单位承担清偿责任的同时，可以依据相关法律法规要求总包单位支付相应的赔偿金。但这种情况下的赔偿金并非直接因拖欠工资而加付，而是因总包单位的违法行为导致的额外损失赔偿。
四、建议与行动
收集证据：
- 劳动者应收集与分包单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）以及分包单位拖欠工资的证据（如欠条、工资发放记录等）。
向劳动行政部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动行政部门投诉分包单位拖欠工资的行为。劳动行政部门将依法进行调查处理，并可能要求总包单位协助解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以要求分包单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金，并可以要求总包单位承担连带责任（如果满足相关条件）。
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