结论前置：针对您提出的问题，如果涉及职业病的员工在合同到期时，单位未进行职业病体检且不续签劳动合同，这通常构成违法解除劳动合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在未进行职业病体检的情况下，单位无权单方面决定不续签劳动合同。
   • 同时，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条也明确规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这一规定进一步强调了单位在职业病体检方面的责任。

2. 保护劳动者权益：

   • 职业病具有潜伏期长、发病滞后等特点，如果劳动者在未进行离岗前职业健康检查的情况下被解除或终止劳动合同，可能无法及时发现并治疗职业病，从而损害其合法权益。因此，法律规定单位必须为从事接触职业病危害作业的劳动者提供离岗前职业健康检查，以确保劳动者的健康权益得到保障。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位在解除或终止与劳动者的劳动合同时，必须遵守相关法律法规的规定，不得违法解除或终止劳动合同。如果单位违反规定解除或终止劳动合同，将承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。赔偿金的具体数额通常根据劳动者的工龄、工资等因素确定，具体计算公式可能因地区而异，但一般遵循“每满一年支付一个月工资”的原则。

4. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如单位因经营困难等原因需要裁员时，也必须优先考虑为从事接触职业病危害作业的劳动者安排离岗前职业健康检查。如果确实无法在裁员前完成职业健康检查，单位应与劳动者协商解决方案，确保劳动者的健康权益不受损害。

5. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果单位在合同到期时未进行职业病体检且不续签劳动合同，劳动者可以依法向单位提出异议，并要求单位进行职业病体检或续签劳动合同。如果单位拒绝履行义务，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规的规定，在合同到期前为从事接触职业病危害作业的劳动者安排离岗前职业健康检查。如果确实无法安排体检或体检结果尚未出来，单位应与劳动者协商续签劳动合同或采取其他合法措施，以避免违法解除劳动合同的风险。

总结与启示：职业病体检是保护劳动者健康权益的重要措施之一。单位在解除或终止与劳动者的劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的健康权益得到保障。如果单位违反规定解除或终止劳动合同，将承担相应的法律责任。因此，建议单位和劳动者都充分了解相关法律法规的规定，并在遇到相关问题时依法维护自身的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。