结论：员工在职业病检查期间，公司调岗是否合法需根据具体情况综合判断。若调岗合法、合理且符合员工健康需求，则合法；若调岗不合法、不合理或损害员工权益，则不合法。
法律与合理性分析
合法性：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位对在职业健康检查中发现有职业病或与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。这表明，从法律层面，公司有权也有义务对职业病员工进行调岗，但前提是调岗必须是为了保护劳动者的健康，避免其继续接触职业病危害因素。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容（包括调岗）需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，如果公司未经协商单方面调岗，可能构成违法行为。
合理性：
- 调岗应具有合理性，不应存在侮辱、惩罚性质，且应确保新岗位的工作环境、工作强度与员工身体状况相适应，工资待遇等劳动条件不应降低。
- 如果新岗位能够满足上述条件，且公司能够提供充分证据证明调岗是基于员工职业病情况的合理安排，那么员工应遵守公司的调岗决定。
- 反之，如果调岗是为了降低工资待遇、逼迫离职等不合理目的，员工有权拒绝。
员工应对策略
了解调岗原因和安排：
- 接到调岗通知后，员工应首先详细了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、工作环境、薪资待遇等信息。
评估自身健康状况：
- 员工应咨询专业医疗机构，评估自己的身体状况是否仍然能够胜任原工作岗位。如果认为能够胜任，则有权拒绝不合理的调岗要求。
与公司协商沟通：
- 若对调岗存在异议，员工应及时与公司进行协商沟通，表达自己的意见和需求，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工可以要求公司提供调岗的合理依据，如医疗机构的建议、工作环境的改善措施等。
保留证据并寻求法律途径：
- 若协商无果，员工应保留好相关证据材料（如诊断证明、调岗通知、工资单、沟通记录等），并向当地劳动保障部门、工会或劳动监察部门寻求帮助。
- 必要时，员工可申请劳动仲裁以维护自身权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的调岗行为不合法或不合理。
注意事项
工伤认定及赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，患职业病的员工有权申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。员工应了解并行使这一权利，以确保自己的合法权益得到保障。在申请工伤认定时，员工需要提供职业病诊断证明、劳动合同等证据材料。
及时咨询与行动：
- 在处理过程中，员工若遇到复杂问题或不确定如何维权，应及时向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。同时，员工应密切关注公司的调岗动态和相关法律法规的变化，及时采取行动维护自己的权益。
综上所述，员工在职业病检查期间面对公司的调岗要求时，应综合考虑调岗的合法性、合理性以及自身健康状况等因素做出决策。在必要时，员工应勇敢维护自己的合法权益，通过法律途径寻求公正解决。