您好，关于您提出的“实习期间是否要支持报酬”的问题，这是一个涉及实习期间权益保障的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，实习期间是否获得报酬，并不像正式劳动关系中的工资那样有明确的法律强制性规定。实习期间，您与用人单位之间的关系通常构成一般民事法律关系，而非劳动关系。因此，实习报酬的支付主要取决于双方协商的结果，或者是在实习协议中的明确约定。

1. 协商约定：在实习开始前，您可以与用人单位就实习报酬进行协商，明确是否有报酬以及报酬的标准。这种协商可以是口头的，也可以是书面的，但为了保障双方权益，建议尽量采用书面形式，即签订实习协议。

2. 实习协议：如果双方决定签订实习协议，那么协议中应明确实习期限、工作内容、报酬及支付方式等关键条款。这样，在实习期间，您的权益就能得到更好的保障。

3. 特殊情况：需要注意的是，如果实习是以就业留用为目的，且构成了事实劳动关系，那么根据劳动法的相关规定，实习期间的工资就不应当低于当地的最低工资标准。

4. 无报酬实习：当然，也存在一些无报酬的实习机会。这类实习通常更注重实践经验的积累和职业技能的提升，而非经济回报。如果您选择这类实习，建议提前了解清楚实习的具体内容和目标，确保它符合您的职业发展规划。

5. 权益保障：无论实习是否有报酬，您都应该关注自身的权益保障。比如，要求用人单位提供必要的安全保障措施、遵守劳动纪律和规章制度、保守商业秘密等。同时，您也有权了解实习期间的工作内容和要求，并在不损害自身利益的前提下，拒绝超出约定范围的工作任务。

综上所述，实习期间是否获得报酬主要取决于双方的协商和实习协议的约定。在选择实习机会时，建议您根据自己的职业发展规划和实际需求，综合考虑实习的内容、目标以及报酬等因素，做出明智的选择。如果您在实习过程中遇到任何权益受损的情况，也可以及时寻求法律援助或相关部门的帮助。